走进安徽嘉久轴承制造有限公司的厂区，刚入职一个多月的员工张程强正稳稳地操控着叉车，在货架与生产线之间灵活穿梭，精准完成货物转运工作。
“能找到现在这份工作，多亏了紫云英人才产业园平台的帮忙。现在的工资待遇和工作环境，我都很满意。”聊起自己的就业历程，张程强坦言，此前他曾有一段时间陷入待业困境，正当他一筹莫展时，南陵县紫云英人才产业园平台的工作人员主动对接，不仅为他推荐岗位，还向他介绍了“一培双证”培训政策——参加一次系统化培训，就能同步考取职业技能等级证书与特种作业操作证书，这让他看到了就业的新希望。
“我现在的岗位必须持有叉车等级证和操作证，在平台工作人员的推荐下，我报名参加了县人社局组织的叉车培训班。”张程强回忆道，为期一个月的培训中，老师不仅细致讲解理论知识，还手把手指导实操技巧，让他快速掌握了叉车操作的核心技能。培训结束后，他顺利拿到了两张关键证书，凭借这“硬通货”成功入职现公司。更让他惊喜的是，参加培训班还能享受政策补贴，几乎不用自己掏培训费。
“技能是劳动者就业的‘敲门砖’，更是立足职场的‘硬通货’。我们就是要通过创新培训模式，让更多劳动者实现‘一技在手，就业不愁’。”南陵县人社局党组成员、副局长周伟表示，为破解县域内技能人才短缺的难题，县里精准出台《深化“技能南陵” 建设行动方案（2025—2027年）》，同步发布职业培训计划、技能人才等级认定评价计划两类公告，重点实施产业人才培育、重点技能人才扶持、技能生态提升“三项行动”，全方位为技能人才成长“铺路搭桥”。
“一培双证”培养模式，将技能等级与安全生产知识深度融合，学员只需参加一次系统化、标准化培训，就能同步考取职业技能等级证书与特种作业操作证书，目前已覆盖电工、叉车等县域内紧缺工种。这一模式不仅让取证周期缩短约50%，显著提升了培训质量，还大大降低了企业的培训成本和学员的时间成本。
此外，南陵县还针对性举办电工、劳动关系协调员高级工研修班，以及工程测量员技师人才研修班，持续为高技能人才培养“加码”。
“截至目前，全县已组织开展各类职业技能培训3060人次，真正实现了让劳动者‘学得会、用得上、能增收’。”周伟介绍，从“体力型”劳动者向“技能型”人才的转变，不仅让劳动者的就业竞争力显著提升，更让他们在岗位上拥有了更强的获得感和更大的发展空间。
源源不断的技能人才也为南陵县域产业升级注入了强劲动力，实现了“技能赋能就业、人才支撑产业”的良性循环。
