近年来，安庆市委老干部局立足新时代老干部工作新要求，着力构建“阵地夯基、志愿引领、人才赋能”三位一体的工作新格局。通过精准搭台、精细服务，有效激发广大离退休干部的政治热情和奉献精神，引导他们在服务基层、传承文化、培育新人等广阔天地中持续贡献“银发力量”。
建强主阵地 构筑银发作用发挥新平台
强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以党建统领阵地建设，高标准打造“安庆市离退休干部党建共享基地”，累计开展理论学习、过“政治生日”、专题报告会等活动80余场，成为全市离退休干部党组织锤炼党性的重要阵地。在市老年大学、老干部活动中心创新开设“会前一刻钟 思政微课堂”百余场，覆盖1500余人次，确保老同志思想常新、信念永固。丰富活动载体，打造乐龄家园。活动中心常态化举办书画摄影展、红色电影周、棋牌比赛等文体活动，参与超2000人次；结合时事热点开展睡眠健康、防金融诈骗等讲座10余场，极大丰富了老同志的精神文化生活。持续推动老年教育向基层延伸，依托5个省级老年远程教育共建点、安庆开放大学市级平台及部分学校的视频号、直播课堂开展线上教学，学员达7.96万人。完善设施管理，提升服务温度。持续推进阵地硬件升级与服务优化，完成老年大学新校区电梯加装、教室适老化改造及教学设备更新。活动中心（室）全面铺设防滑地垫、配齐安防监控与应急药品、制定工作人员职责规范；设立市老干部活动中心心理辅导室，持续开展设施设备定期检查与维护，新增音响、电视等多媒体设备，更好满足各类赛事及活动需求。规范阅文室日常管理，日均接待老同志50余人次；联合医疗机构不定期开展健康义诊，年均服务超百人次。
深耕志愿红 谱写银发服务社会新篇章
建强志愿队伍，夯实组织基础。系统整合有热情、有专长的老同志资源，组建市、县两级“夕照增辉”老干部志愿服务队伍，并在基层社区、老年大学等场所设立志愿服务驿站17个，构建起覆盖广泛、管理有序的志愿服务网络，为活动常态化开展提供了坚实组织保障。丰富服务内容，彰显时代价值。年均举办政策理论宣讲23场，开展法治教育、防灾减灾、文明创建等各类宣传20次，入企开展专业培训、党建指导12次，赴学校、乡镇、社区开展老少棋艺传承、书法绘画交流、送春联等活动35场次，各县市（区）“夕照增辉”分队累计开展活动400余场。融入基层治理，凸显实际成效。推动志愿服务驿站成为社情民意的收集点、社区事务的参议点。引导老同志在文明创建、治安巡逻、关爱帮扶等工作中发挥独特作用，参与基层养老服务、物业管理服务和化解矛盾、维护稳定的老同志近360人，有效补充了基层服务力量。
汇聚人才库 展现银发专业优势新作为
动态建库，摸清人才底数。2022年系统建立并动态更新全市“银辉人才库”，每年定期摸排、补充信息，确保数据鲜活准确。目前，库内已分类收录具备党建、教育、文化、科技、医疗、法律等专业特长的老同志1636名，实现了对银发人才资源的“一库清、底数明”，为精准运用银发资源奠定了坚实基础。分类施策，推动精准赋能。梳理基层在党建、文化、医疗、法律等领域的服务需求，根据人才专业领域和意愿特长，实施分类分层引导。如安排党建经验丰富的老党员担任“党建指导员”，助力基层组织建设；组织教育、文化领域老同志参与青少年德育与文化传承；引导科技、农业、法律等老专家走进乡村、企业开展技术指导和法律援助，确保人尽其才、才尽其用。协同联动，放大集群效应。通过共同开展课题调研、大型活动策划等方式，实现老干部协会、志愿服务队、关工委等组织信息互通、资源互补、行动互助，放大人才资源的整体效能。开展“学回信精神 助改革发展”专题调研活动，全市召开老干部座谈会42场次。健全离退休干部建言献策长效机制，每年形成2期《老干部建言》呈阅件报送市领导，截至目前，已有70余条建议获批示采纳。（撰稿人：何岑 审稿人：华文红）
