金山区积极探索职业卫生监管新模式，不断优化职业卫生领域营商环境

  金山区积极探索职业卫生监管新模式，不断优化职业卫生领域营商环境。

  一是创新服务机制。在全市首创企业“蓝盾专员”工作机制，整合卫监、属地、中小企业服务中心等人员力量，组建由职业卫生监督员、职业卫生协管员、企业“蓝盾专员”构成的职业健康巡查指导团队，对企业的职业病防治工作开展日常巡查与指导，帮助企业化解职业病防治难题。率先在“随申办”APP开设“职业健康培训”线上培训平台，实现对用人单位负责人和职业卫生管理人员线上培训考核发证“一条龙”服务，并作为全市首创推广至其他区。

  二是创新监管方式。结合“双随机、一公开”监督执法机制，在2个镇（园区）试点开展职业卫生分类监督执法，对范围内相关企业根据职业病危害综合风险等级，制定差异化监管方案，对甲类企业实现“无事不扰”，对乙类企业每年抽查不多于1次，对丙类企业每年抽查不少于2次。运用职业病诊断、体检、检测、申报、举报投诉、协管巡查等大数据，对用人单位开展科学分类指导。

  三是创新联动模式。牵头开展长三角毗邻卫监“法治半月谈”活动，参与范围覆盖青浦、松江、嘉兴、平湖、嘉善、张家港、昆山、吴江、霍邱等地的10家卫监机构，交流执法案例、分享执法经验、探讨执法标准，形成办案指引。探索政企合作新模式，在碳谷绿湾产业园设立职业卫生监督实训基地，为本市化工类用人单位培养更多高素质、实战型的职业卫生管理人才。