日前，常州市出台《常州市技术经理人培育三年行动计划（2026—2028年）》（以下简称《行动计划》），计划在三年内培育一支专业化、职业化的高素质技术经理人队伍，以高质量技术经理人人才供给，激活科技创新创业创投活力，加快构建支持全面创新生态体系。
技术经理人是促进科技创新与产业创新融合的桥梁，在加速科技成果转化中发挥着不可替代的作用。今年1月，我省首次以立法形式将技术经理人纳入科技成果转化全链条保障体系。为加快构建专业化技术经理人发展体系，常州市未来3年将坚持政府引导、市场主导，聚焦技术转移转化关键环节，落实6项重点任务，明确责任主体，细化培育举措。
加强技术经理人队伍建设。成立市技术经理人学院，开展理论和实战化进阶培训。明确在常高校、省级统计范围内的新型研发机构、省级以上孵化器的培育任务，并面向科教城注册基金公司开展技术经理人培育试点。
引育专业化技术转移（转化）机构。支持科教城建设技术转移（转化）机构集聚区，推动省级以上高新区、经开区实现省技术经理人事务所或驻点服务站全覆盖；明确在常高校、省级统计范围内的新型研发机构等单位的建设任务。
建好市产科教联盟公共服务平台。强化平台赋能，提供成果推送、需求匹配等服务；打造线上“技术经理人服务专区”，建立技术转移（转化）机构“积分制”评价体系。
加强技术经理人协会建设。充分发挥常州市技术经理人协会桥梁纽带作用，强化与学会、协会、商会常态化交流协作，拓展创新供给与创新需求对接渠道；制定技术经理人服务工作指引，加强行业规范建设。
深度融入长三角科技创新网络。依托长三角国创中心创新资源汇聚优势，组织专场对接会，精准匹配常州产业技术需求，推动高水平成果在常转化；探索建立技术经理人共育模式，推动人才双向交流学习。
创新技术经理人激励机制。鼓励申报技术转移职称，培育“双证”专业人才，将高水平技术经理人纳入全市人才政策支持体系，增强职业吸引力和认同感。
为确保《行动计划》顺利实施，市、区两级统筹资源支持，并由市科教城、市科技局共同设立培育专项资金。根据《行动计划》，到2028年，常州市将集聚省技术经理人事务所及符合申请条件的专业化技术转移（转化）机构（团队）60个以上；新增技术经理人1000人以上。
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