台传媒记者李寒阳
日前，双环本部行政部门收到员工上交的一部遗失手机，工作人员第一时间便内部发通知，迅速找到失主并归还手机。今年1—8月，仅仅拾金不昧的事件就有54起，涉及金额数十万元。
一部被员工拾起的手机，一场自发清理海滩的公益活动……在双环传动，这些看似微小的行为，都被纳入“品德积分”体系，成为衡量文明素养的刻度尺。近年来，这家民营企业以精神文明建设为抓手，通过制度创新与技术升级双轮驱动，探索出了一条“文明助企”的高质量发展新路径。
品德积分体系为员工提“素”
“捡到物品主动上交加1分，出差选择绿色交通加1分，主动报修公共设施也能加分……”双环本部行政科长介绍，公司的品德积分制度已运行两年，将员工日常行为细化为“家文化、改善文化、奋斗文化、目标文化、责任文化”五大维度，实现文明行为的可量化、可激励。
“我们现在出差都坐地铁，既能减少汽车尾气排放，还能为缓解交通拥堵出一份力，何乐而不为？”双环本部营销中心销售经理说，在公司的引导下，绿色出行等文明理念已逐渐深入人心，并成为员工的行为习惯。
这样的成果源自品德积分制度与员工发展的深度绑定。积分的“含金量”不仅体现在物质奖励上，还直接影响员工年度晋升与评优，激发了全员参与文明建设的积极性。针对此前新员工培养的问题，公司将“讲师带徒”纳入积分体系，搭配专项补贴，让老员工主动传授技能，大幅提升了新员工入门速度，既传承了工匠精神，又彰显了互助文明。
值得一提的是，双环传动公司将全体员工纳入统一的文明积分体系，实现文明建设全覆盖，3000多名员工均在同一体系内，让文明理念渗透到企业每个角落。
智慧制造生态为产业添“绿”
走进双环传动生产车间，电动叉车安静有序穿梭，机器人精准完成配料，屋顶的光伏板正将阳光转化为清洁电能——绿色与智能，正悄然重塑这里的生产图景。
作为传动领域的领军企业，双环传动始终将可持续发展理念深度融入研发、制造全流程。以“轻量化+智能化”双引擎为驱动，持续推进产品结构与工艺创新，尤其在新能源汽车赛道，通过对核心部件持续减重，实现节能降碳的双重效益。
“以差速器产品为例，我们将螺栓组装改为焊接工艺，在提升性能的同时成功实现‘瘦身’；并对钢制产品做‘减法’，既降低材料消耗，又减少碳排放。”双环本部技术负责人补充。目前，每年超量产差速器已突破150万套，成为多家高端新能源车型的优选。
轻量化仅是双环传动绿色实践的一部分。据介绍，双环传动车间全面采用电动设备替代燃油机械；推广可循环包装材料；废油回收利用，在减少危废的同时年降本79万元；屋顶光伏与智慧能源系统协同，实现清洁发电与高效用电。此外，空压机余热回收用于生活热水，月节电超过2万度；干切工艺的运用则从源头减少了危废产生。
文明创建对双环传动而言，在内部驱动产线升级，在外引导产品创新，逐步成为企业发展的重要驱动力。
