到2030年，培育2名大国工匠、5名长三角大工匠、40名左右安徽工匠、300名左右马鞍山工匠，带动各县区、开发园区和各行业工会培育800名左右各级工匠，挖掘培养1000名左右优秀高技能职工人才，工匠人才数均位居全省前列……日前，马鞍山市人民政府正式印发《关于开展工匠人才培育行动建设一流产业技术工人队伍的意见》（以下简称《意见》），以“政策赋能、平台支撑、文化铸魂”为核心抓手，全面启动工匠人才培育行动，吹响新时代产业技术工人队伍建设冲锋号。
围绕建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，赋能全市经济社会高质量发展这一核心目标，《意见》部署了四大重点任务。
构建工匠人才职业发展体系。通过搭建技能培训平台，构建“市级+县区级+产业+企业”的工匠学院体系。在市县（区、园区）层面，形成多级联动的工匠学院网络；在产业端，推动产业工匠学院深度融入“产业链、教育链、人才链、创新链”四链融合机制；在企业端，促进企业工匠学院全面提升“引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力”，最终打造覆盖全域、特色鲜明的工匠人才培养生态。同时，拓宽成长成才渠道。探索构建产教融合、职普融通的职业教育体系，建立安徽省终身教育学分银行马鞍山市学习成果认证服务中心，推动普通教育、职业教育、继续教育学分或课程互认；健全终身职业技能培训制度，开展“技能照亮前程”培训行动和创新“技能夜校”培训活动等，广泛培养复合型技能人才；每年组织市级一类、二类技能竞赛不少于40场，推动竞赛成果与技能等级晋升挂钩。此外，加快推行“新八级工”制度，畅通工匠人才与专业技术人才职业发展通道。
创新工匠人才培养评价机制。将建立马鞍山工匠培育对象和优秀高技能职工人才库，支持创建各级工匠人才创新工作室并给予经费补助。深化评价改革，坚持以能力、业绩、贡献为导向，扩大用人单位自主评价权，鼓励企业对特殊技能人才破格认定，并培育支持一批第三方社会评价组织开展差异化评价，拓展技能人才成长空间。
建立工匠人才关爱礼遇机制。提高政治待遇，推荐符合条件的工匠人才担任代表、委员或群团组织职务；保障经济待遇，鼓励企业参照中高级管理人员落实待遇，并探索协议工资、股权激励等多种分配方式；落实政策待遇，按规定兑现引进奖补，优化落户、就业、教育、住房等服务；给予关爱优待，发放不同等级的慰问金，组织研学疗休养和免费体检，并对高层次工匠比照相应劳模标准落实待遇。
优化工匠人才服务保障机制。完善技能要素参与分配制度，鼓励设立岗位津贴、带徒补贴等。建立稳才留才引才机制，将高技能人才纳入党管人才总体安排。构建“市级+县区级+产业+企业”的工匠学院体系和工作支撑平台。厚植工匠文化，选树典型，建设宣传阵地，开展绝技绝活交流等活动。
记者 方燕 通讯员 曾帆 夏燕君
