浦口区聚焦“精准施策” 夯实人才下沉制度基础

浦口区持续优化卫健系统人才结构，加速人才培养和提升，实现人力资源健康发展，让人才在医共体内发挥最大效能。

一是制度招才。持续推动“上下连、信息通”的人才管理原则，全区层面先后出台高层次卫生人才引进、卫生人才队伍建设以及科研和专科建设奖励办法等政策，进一步健全人才工作制度，高层次人才引进的机构范围从公立医院扩大到公卫机构和社区卫生服务中心，并对每类机构高层次人才类型进行细分。2023年引进高层次人才5人，招聘各类卫生人才175人。同时，创造性地对科研、专科建设、学历提升等明确奖励办法，填补了制度空白，使全系统形成统一的标准。

二是编制引才。实施“编制留人”，从区内两家公立医院划拨100个编制数到社区卫生服务中心，区内7家社区卫生服务中心编制数从320个增长到420个。核定7家社区卫生服务中心备案编制数147个，并由区卫健委统筹使用。实施人员总额核定，共核定7家社区卫生服务中心人员总额730个。

三是待遇留才。坚持“人才强卫”，重视定向委培医学生工作，2016—2023年共定向委培医学生85名，其中，5年制本科生54名，3年制专科生31名。完善《浦口区公立医疗卫生机构绩效考核办法》，建立科学合理的薪酬分配制度，实现“待遇留人”。实施“名医工程”和“树人计划”，通过组团式帮扶，“一对一”跟师，发挥“西学中”培训基地、全科助理医师培训基地、基层卫生人员实训基地作用，加速培养现有人才，助推基层卫生人才发展。