企业的用工需求，就是服务的行动指南。今年以来，市人社局以实施“六找一接”服务企业用工工作机制为抓手，聚焦企业用工痛点难点，帮助企业“找政策、找人才、找员工”，通过多维拓展岗位摸排渠道、多元扩充人力资源供给、全方位搭建供需对接平台、建立健全工作保障机制，探索出一条政企协同、精准高效的人力资源服务新路径，推动就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”转变，为优化营商环境、促进高质量发展注入新动能。
拓展渠道 精准摸排岗位需求
每月除了开展缺工岗位信息动态摸排外，市县区公共就业服务机构还委托服务本辖区的人力资源市场的人力资源公司同步开展缺工岗位摸排。通过领导访企入村、政企座谈会、包保帮扶等方式收集缺工信息。
同时统筹市、县（区）营商环境办、工信等行业主管部门，在服务企业过程中对了解到的企业缺工信息进行收集掌握，每月摸排一次规上企业校企合作需求，通过相关市场化人力资源服务平台收集掌握。
多方协同 扩大人力资源供给
对于未就业重点群体，我市精准对接有就业需求的登记失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等群体，将其纳入供给储备。对于中职、技工院校毕业生，将汇总到我市辖区内中职、技工院校毕业生和亳州籍在外就读的中职、技工院校毕业生资源，扩充技能人才供给。
同时，我市将重点对接亳州学院、亳州职业技术学院毕业生和亳州籍在外就业的高校毕业生，搭建留亳返亳就业通道。聚焦市内农民工和鹿邑、柘城、郸城等毗邻区域农民工群体，构建跨区域劳务协作供给网络。
搭建平台 促进供需高效对接
每周周三招工、周六引才招聘，每月开展一场专项招聘会……市、县（区）常态化开展的招聘活动进一步畅通了供需对接渠道。在亳州学院、亳州职业技术学院建设高校人才服务站，常态化推介市内优质岗位信息。围绕我市“4662”产业集群发展和企业人才招引需求，我市还赴省内外高校实行“代企出征”“带岗集招”，积极参加校园招聘会，组织开展“招才引智高校行”等活动。推动校企合作精准对接，组织市内中职院校在相关企业设立实习实践基地，召开校企合作对接会，引导有就业需求的毕业生在市内实习和就业。
我市在各村（社区）设置“一台一表一专栏”（即就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），打造“家门口”就业服务驿站，通过“村村通”小喇叭宣传招工信息，进一步深化村级就业便民服务。用好“三公里”就业圈平台，深入摸排用人单位和求职者信息，实现精准匹配。
“我市将持续拓展特色招聘场景，开展就业夜市、集市招聘、商圈招聘、公交站台招聘等活动，通过BOSS直聘、58同城、亳州人社等媒体平台开展线上招聘。”市人社局有关负责人介绍，将在集市、商超、广场等醒目位置设置招聘信息集中展示牌，定期更新岗位信息。打造零工信息化平台，为零工群体提供供需发布、人岗适配、交易结算、权益维护等全链条服务。
此外，我市将积极推动市场化机构赋能增效。做大做强亳州人力资源服务产业园，集聚更多人力资源公司。充分发挥国有人力资源公司的牵头引领作用。鼓励民营人力资源服务公司积极参与就业公共服务供给，加大政策扶持力度，形成就业服务合力。
完善机制 强化政策服务保障
在优化政策精准惠企机制方面，我市将定期更新社会保障、就业创业、人事人才、劳动维权等人社惠企政策清单。在服务企业用工的同时，对于社会保险、失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、一次性就业补贴等奖补政策进行深入解读，及时兑现落实。每月组织各县区摸排职业技能培训需求，对有培训需求的企业，组织开展岗前培训、技能提升培训；对有培训需求的劳动者，联系对接职业技能培训机构，深入实施“技能照亮前程”行动。
每月通过公共就业服务机构、调研走访、行业主管部门、购买市场化服务等途径，我市全方位收集企业缺工情况和劳动力资源信息，建立健全“企业用工库”“求职人员库”。加强领导包保，建立周统计月专报机制，完善岗位推广发布机制。针对未就业重点群体、中职院校毕业生、高校毕业生、农民工等重点群体，开展岗位精准推介，对收集摸排的岗位信息进行广泛发布，擦亮“就业在身边”服务品牌。
从搭建平台到机制护航，从摸排需求到精准供给，我市“六找一接”工作正从一项创新机制转化为实实在在的发展红利。市人社局相关负责人表示，下一步，将聚焦“4662”产业集群发展需要，动态调整技工院校、职业院校专业设置以及培训机构课程设置，为我市产业发展储备对口人才。持续深化就业服务供给侧改革，推动用工服务更精准、政策落地更高效、人才生态更优化，让企业在亳州扎根更安心、发展更有力，为谱写现代化美好亳州建设新篇章提供坚实支撑。（记者 刘景侠 通讯员 杨海龙 张瑞雨）
