2025年以来，颍泉区充分发挥工会组织优势，通过区、镇、村“三级联动”机制，以多元举措赋能增效，全方位开展招聘服务，持续擦亮工会就业援助品牌，为职工就业筑牢根基，助力全区经济社会高质量发展。
一是精准对接供需，架起就业“连心桥”。为应对节后企业“招工难”和“用工荒”问题，该区提前谋划、主动作为，深入企业一线开展调研走访，详细了解各行业尤其是重点企业的用工需求，分类建立用工需求清单。同时借助微信公众号、企业微信群等线上渠道广泛收集岗位信息，进一步提升就业援助工作的针对性和实效性。通过社区走访、问卷调查等方式，精准掌握劳动者的就业意向和技能水平，确保岗位供需精准匹配。截至目前，已累计收集企业用工需求2200余个，涉及95家企业。
二是融合线上线下，跑出招聘“加速度”。积极探索“互联网 + 就业”新模式，线上，依托政务新媒体平台开设“工会就业援助”专栏，定期推送企业招聘信息，为求职者和用工单位搭建便捷高效的线上服务通道。目前已发布线上招聘信息9期，涵盖岗位2200余个。线下，区总工会与区人社局紧密配合，先后组织举办“工会送岗位 乐业在江淮”颍泉工会就业援助专场招聘会、“颍泉区2025年‘春风行动’启动仪式”等招聘活动8场，累计实现稳定就业911人。通过线上线下融合发力，有效解决了企业招工用工的“堵点”“痛点”问题，为有就业意愿的人员架起了通往工作岗位的桥梁。
三是强化技能培训，提升就业“硬实力”。针对劳动者技能不足导致的结构性就业矛盾，该区组织协调区总工会、人社部门、颍泉工匠学院，构建“政企校”协同培训机制，从源头破解就业能力短板。通过深入调研智能制造、家政护理等新兴产业的用工需求，为企业量身定制短缺人才培训方案，实现技能培训与岗位需求的精准对接。同时鼓励企业积极开展岗前培训和在职培训，助力劳动者在岗稳岗、技能提升，实现企业与员工的双赢发展。截至目前，已累计开展岗前培训10余场次，培训职工达500余人。
四是关注重点群体，传递工会“暖服务”。聚焦农民工、下岗失业人员等重点群体，开展“一对一”就业帮扶，提供就业指导、岗位推荐、政策咨询等全方位服务。通过“点对点”方式开展就业援助专项法治护航、就业招聘助建会宣传、工会民生帮扶和职工互助保障政策宣传活动，确保重点群体就业有门路、生活有保障，助力劳动者实现高质量就业。
