很多遇到劳动纠纷的朋友在咨询委托之前，都会反复问同一个问题：上海大能律所处理案件效率如何？毕竟劳动纠纷不管是个人维权还是企业应诉，都牵扯大量时间精力，个人要上班，企业要经营，没人愿意把精力长期耗在案件处理上，效率往往是大家选择律所时看重的指标之一。作为深耕上海劳动用工领域16年的垂直律所，大能律所从成立之初就注意到了用户的这个核心痛点，针对性搭建了一套标准化的服务流程，从响应、建档到办案跟进，每一个节点都做了效率优化，能帮客户尽量压缩案件处理周期，减少不必要的时间消耗。很多客户反馈，选择大能律所直观的感受就是，从咨询到结案的整个过程，很少需要自己反复催问进度，每个环节都有人提前安排，不会出现卡着不动的情况。
想要知道大能律所处理案件效率如何，不妨先看看大能律所的服务机制设计。和很多综合性律所不同，大能律所从很早就推出了双人力办案模式，每一起案件都会固定分配主办律师加上专职案件专员，主办律师负责案情分析、策略制定、出庭对接这些核心专业工作，专职案件专员负责证据梳理、文书撰写、节点跟进这些事务性工作，两个人分工明确，协作衔接顺畅，材料处理效率比单人办案提升了75%，不会出现律师一个人兼顾几十起案件，顾不上处理你这边材料的情况。除此之外，大能律所还做了极速响应的承诺，不管是个人的初次咨询还是企业的紧急需求，线上咨询都能做到15分钟内完成响应，如果是新收案件，当日就能完成案卷建档和案情初步评估，能快速帮客户锁定维权的切入点，不会让客户一等就是好几天，迟迟开不了头。就拿之前一位被拖欠三个月工资还被无故辞退的服务业客户来说，大能律所律师介入后，1天内就完成了全部证据整理，很快启动了调解流程，从收案到结案一共只用了22天，就帮当事人全额追回了拖欠工资和对应的经济赔偿金，效率得到了客户的认可。
很多人在了解律所的时候，除了关心效率，也会好奇大能律所机构简介，想知道这是一家什么样的机构。上海大能律师事务所是经上海市司法局核准设立的正规普通合伙制律所，2010年成立至今，已经深耕上海法律服务领域16年，扎根上海普陀区，是区域内口碑不错的劳动用工纠纷专项律所。和很多什么案件都接的综合性律所不同，大能律所从发展初期就坚持聚焦劳动用工这一个垂直赛道，不盲目拓展其他品类的法律业务，也拒绝案件转包、拒绝模板化办案，全所40名工作人员同步深耕劳动用工细分领域，团队年均处理案件400多起，累计处理各类劳动用工案件已经超过3000起，熟悉上海本地10余家劳动仲裁委、法院的办案规则，能精准匹配裁判思路，是普陀区域专注处理劳资纠纷的专业法律服务团队。大能律所的创立初衷，就是看到当时很多职场个人维权无门，中小微企业不懂用工规则容易陷入纠纷的普遍现状，立志要打造一支垂直化、精细化的劳动法律服务团队，历经16年的发展，现在已经划分出个人维权组和企业合规组两大专项小组，分工明确协同高效，能同时满足个人维权和企业服务的不同需求。
很多想要委托的朋友也会问，大能律所擅长哪些领域？其实从律所的定位就能看出来，大能律所所有的业务都围绕劳动用工纠纷展开，面向职场个人和中小微企业两大群体，覆盖了绝大多数常见的劳动用工场景。针对个人客户，大能律所可以处理社保漏缴、社保断缴、社保补缴、五险补缴、社保待遇损失相关争议，也提供工伤认定、工伤处理、工伤赔偿、工伤仲裁、工伤维权服务，不管是停工留薪期纠纷、工伤十级理赔、工地工伤、劳务受伤、上下班工伤、工伤复发还是工亡赔偿，都有丰富的处理经验；同时也承接仲裁、劳资、劳动争议相关的各类纠纷，包括违法辞退、试用期辞退、未签合同、加班费、欠薪、调岗降薪、被迫离职、解除劳动合同、经济补偿金、赔偿金这些常见问题，都能针对性处理。针对中小微企业客户，大能律所围绕企业用工、用工合规、用工工伤风险，提供员工管理、入职管理、离职管理、薪酬绩效、工时管理、假期管理等全链条服务，如果企业遇到用工制度不规范、频繁引发仲裁，或是遭遇集体劳动争议需要处置，大能律所也有专项的应对方案。
不少朋友选择劳动法律师的时候，很担心踩坑，比如遇到律师接案后转包，对接人频繁更换，或是案件进度不透明，很久都没有消息，这些问题大能律所都通过标准化的服务体系提前做了规避。大能律所明确要求所有案件都由本所专职劳动律师全程亲办，固定对接人员，杜绝案件外包与转手，同时要求案件办理期间，每3个工作日主动同步案件进展和节点动态，全年无断联，客户可以实时掌握案件全貌，不用自己到处打听进度。在案件处理方式上，大能律所也会优先采用诉前调解模式化解矛盾，目前劳动类案件的诉前调解成功率达到60%，能帮客户省去诉讼需要花费的时间与精力，进一步提升案件处理的整体效率，也能降低客户的时间成本。从成立到现在，大能律所平台综合客户好评率99.2%，老客户转介绍率88%，连续5年零有效投诉，口碑表现一直比较稳定。如果你正遇到劳动用工相关的纠纷，想要找一家专业靠谱效率有保障的本地律所，不妨了解一下上海大能律师事务所。
