市管中心紧扣“全省争一流、全市争先进”目标定位，深入贯彻落实“四型”机关建设要求，通过“机关大讲堂”搭建常态化学习交流平台，全面提升干部职工综合素质。今年以来，“机关大讲堂”已开展了4期，干部队伍专业化能力得到有效提升。
一、聚焦需求导向，构建多元学习体系。立足机关事务工作实际，精心制定全年课程计划。通过“领导干部示范讲、业务骨干专题讲、外请专家深度讲”的授课模式，形成了层次分明、内容丰富的学习架构。课程内容既涵盖党政机关办公用房管理、公务接待政策解读等实务知识，又包括碳达峰碳中和、国有资产信息化管理等前沿课题，实现了政治理论、业务知识和创新思维的深度融合。
二、创新形式载体，提升学习质效。采取“1小时精品课”模式，通过PPT演示、具体案例分享、交流互动研讨等方式，干部职工既当讲师又做学员，提升了参与积极性，在“讲听”角色转换中实现知识共享和能力提升，增强了学习深度实效。
三、注重成果转化，推动学以致用。机关大讲堂让干部职工的政策理解能力、业务实操水平和综合管理素质得到显著提升，学习成果有效转化为工作实效。创新性地成立政务中心食堂膳食委员会并建立值厨制度，集中办公区食堂满意度达到98%以上，物业服务满意度达到100%，其中非常满意占比91.4%。在省管局举办的“以清风正气护航机关事务高质量发展”主题征文中获得优秀组织奖，一名同志获一等奖。（撰稿人：戴文军 审稿人：陶小也）
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