本报讯（记者蒋虎雄 通讯员张雷波）这几天，在仙居县双庙乡公平村，新排的6.5间屋基地块正在清表。天天赶去看进展的驻村干部应哲毅心中，满是“破冰”的欣慰感。
因历史遗留问题多，公平村情况复杂，各项工作一度停滞不前。此次经过招投标，村集体收入屋基款34万元，殊为不易。前期，1997年出生的应哲毅和村干部们一起，为此花了无数心思。
在双庙，应哲毅不是个例。该乡机关干部24人，其中35岁以下18人。今年以来，乡党委以年轻干部为重点，多措并举重塑机关干部队伍，有效推动了年轻干部从“被动干事”到“主动谋事”转变。
“年轻干部大多经验不足，有些还存在‘躺平’思维。”双庙乡党委书记张松坦言。着眼于转变他们的思想观念，乡里推出为机关党员过“政治生日”活动，并要求年轻的机关党员在主题党日上结合工作谈感受，以此激发他们的斗志，摒弃安于现状的想法。
与此同时，乡里结合专业特长、工作能力等，对全乡机关干部的分工进行了调整，努力做到人岗相适、人尽其才。在此基础上，为所有驻村的年轻干部配备经验丰富的“师傅”，以老带新，让年轻干部边学边干，尽快成长。
项目攻坚一线是锤炼年轻干部最好的“磨刀石”。在大岙矿山综合开发利用、“仙山·天空之城”等重点项目推进过程中，到处可见年轻干部忙碌的身影。他们的表现，让人眼前一亮。
大岙矿山综合开发利用项目堆料场的征用，涉及上王村部分土地。村民王家五姐妹因青苗补偿等费用如何分配产生纠纷，34岁的乡水利员、驻村干部潘翌鹏不厌其烦，从村里、乡里直至法庭，组织或参与了7次调解，最终成功化解矛盾。其中最晚的一次，调解一直进行到午夜时分。
再如25岁的县级选调生章玮倩，家在温岭。今年的“浙江·仙居油菜花乡村共富游”开幕式主会场放在双庙，时间很紧，她负责80多位群众演员的召集和排练，以及音乐节活动的现场秩序维护，忙到连续几周都没回家，终于出色地完成任务。
“告别‘佛系’状态，在一线学本领、长才干，日益成为年轻干部的行动自觉。”张松说，乡党委还坚持“既压担子又给位子”，今年以来将3名敢担当善作为的年轻干部提拔起来。
