1月20日，记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，2022年，黄山市扎实推进人才强市战略实施，坚持以产聚才、以才兴产，助力打造“大黄山”人才新高地。
加快建设区域性人才强市。2022年，黄山市出台《关于打造大黄山人才新高地行动计划》，搭建多层次立体式人才发展载体，纵深推进文旅特色人才引育五大计划，深入实施九大新兴产业五大人才工程，以组织化手段强化乡村人才支撑。优化人才激励政策方面，建立市政府特殊津贴制度，同时在“迎客松英才计划”基础上，量身定制新材料和智能制造、教育医疗、青年创业等10个“人才引育专项计划”。去年全市财政投入较上年度增长4倍，招引高层次人才120人，新引进大学生就业创业达2900人、较上年度增长30%。
完善人才引育留用机制。黄山市强化人才引领，持续开展“海聚英才·揭榜挂帅”活动，吸引省内外高校团队来黄帮助解决技术难题，投入总金额超5000万元；深化与黄山学院全面合作，选派黄山学院7名博士到企业挂任为期2年的科技副总。做实人才工程，新组建市级前沿技术创新团队5家，评选市创新创业特支计划5人，7人入选第八批省特支计划，2支团队入选省第十四批“115产业创新团队”，1支团队入选省高层次科技人才团队。盘活人才资源，开展企业自主认定人才工作，将72名没有学历职称但实际贡献大的人才纳入高层次人才管理；制定《乡村创客引育三年行动计划》，引育创业大学生、乡村运营师等6类乡村创客500名、选育乡村创客之星10名，同时组建10家“土专家”工作室。建强人才平台，新增国家级众创空间1家，省级企业技术中心5个、工业设计中心3个、工程技术研究中心1个、博士后工作站3家。依托世界技能大赛中国集训基地平台，积极参加和承办各级各类职业技能大赛，切实发挥以赛选人和育人作用，2022年，黄山市代表队夺得第九届全省职业技能大赛园艺、油漆与装饰等9个项目的第一名。
强化服务保障。黄山市大力推动校企合作，积极推进产业链、创新链、人才链融通创新，建立6个高校人才工作站，转化和应用科技成果162项，吸纳技术合同登记额45.16亿元。企业用工保障方面，探索高校和企业联合培养高技能人才方式，出台校企定制培养计划，与黄山职业技术学院等本地院校合作，联合培养机械电子、新材料等技能人才459人；推出“生临企境”就业体验活动，组织2000余名高校学生赴企“探岗”，举办23次线上线下高校直通车活动，为企业招引大中专毕业生千余名；加大本地院校毕业生留黄率考核和中职学校本地实习市级统筹工作力度，2022年黄山职业技术学院和本地中职学校毕业生留黄率从31.7%、44.4%增至51.7%、70.45%。优化人才生态环境方面，在皖事通平台中升级“人才云服务平台”，实现人才政策一键推送、资金申报一键提交、资金补贴即时发放，同时为高层次人才提供免费旅游、子女就学等“码上服务”近千次，累计发放高层次人才电子优才卡804张。此外，黄山市还在中心城区繁华地段建成了黄山人才公园，打造青创基地人才驿站服务阵地，举办暖企座谈、政策宣介活动8场。
2023年，黄山市将进一步加大人才工作调研、强化人才政策创新、优化人才体制机制，用心用情用力办好人才实事，为高标准建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市做好人才支撑。
