李军辉（左一）指导青年员工技能操作技巧。 （受访者供图）
人物名片：李军辉，一级钳工，工程师，浙江风驰机械有限公司研发中心工程总监，台州市政协委员，曾获浙江省劳动模范、浙江工匠、台州市劳动模范、台州市五一劳动奖章、台州市技术能手等荣誉。
台传媒记者李 平
4月30日上午，浙江省庆祝“五一”国际劳动节大会暨高素养劳动者队伍建设推进会在省人民大会堂举行。李军辉在大会上接受了“浙江省劳动模范”表彰。
“知易行难，终身精进。”这是李军辉的微信个性签。这句话也是他以平凡铸就不凡，一路从车间里一名普通工具钳工，成长为知识型、技能型、创新型的企业研发主管的动力源。
奋斗为基，绘出彩人生
风驰机械，是国内专业生产非公路低速车辆轮辋的专精特新企业。42岁的李军辉在企业中担任研发中心工程总监，主要负责轮辋类产品生产用自动化设备的研发制造。生产设备自研自造也是风驰的核心竞争力之一。
翻看近十年李军辉主导和参与取得的专利证书，内容五花八门，创新范围从机械设备技术领域拓展到废水处理设备技术领域。
“机械技术领域，只要技能扎实，技术钻研够深，就会达到‘一通百通’。”李军辉笑谈，“在我们行业越老越值钱。当然，我说的‘老’是指在专业领域不断深耕。”
中学时期，因家庭原因，李军辉去了技校学了钳工。当初虽有早日分担家庭压力的迫切需求，但他更坚信，奋斗的人生不设限。
本着干一行爱一行、专一行精一行的从业态度，李军辉从车间一线钳工做起，苦练专业技能，勤学理论知识，并不断以严格的要求自我加压，积极参与各级技能大赛。从温岭技能赛三等奖到台州市工具钳工赛第一名，李军辉逐步将自己从“工”练成了“匠”。
坚实的理论与实践积累，也让李军辉逐渐具备了相关的机械设计能力。在风驰自动化转型过程中，李军辉先后主导企业“8英寸和10英寸轮辋产品自动冲压项目”“12英寸至16英寸轮胎自动包胎自动充气成品线项目”“污水处理药剂自动投加”等多项重大项目设计与制造工作，为企业创造了可观经济效益。
进企短短几年，李军辉完成从工人到自动化设备制造班班组长再到技术科科长直至研发中心工程总监的“多级跳”，成为企业里晋升最快的员工。
对此，李军辉感慨：“产业工人成长和企业发展是相辅相成，是企业给我提供了成长的‘沃土’和建功‘舞台’。”
立己达人，与时代同行
除了担任研发中心工程总监，李军辉还是企业“浙江省高技能劳模创新工作室”负责人、温岭滨海新城工匠服务队队长。
在自我攀登高峰的同时，李军辉不忘为他人引路，和团队共同成长。2017年起，李军辉成为企业高级培训师，以传帮带的方式将个人经验反哺企业，通过多层次理论培训，组织以赛代练等实践结合形式，持续引领和指导企业青年工人实现技能和职称“双提升”，不断为公司输出多岗位生产技术制造骨干。
至今，他的团队中11名成员取得职业工种国家认证技师资格，8位取得国家中高级工职业资格，并在长三角二十城电工跨区闯关赛取得团队第一等好成绩。
“我们团队中，从‘松门工匠’到‘浙江工匠’，每一层次的技能人才都有，进一步健全了企业智能制造技术人才梯队的建设。”李军辉说，一个人创造的价值永远不如一群人创造的价值，依托团队的力量才能走更高看更远。
在企业之外，李军辉还以劳模工匠身份多次走进学校、走进企业，上讲台授课，下车间传技，以职业规划、企业高技能人才管理和培养等为主题，分享经验、开展技能培训、进行技术交流，激励广大学生、青年工人掌握新知识、新技能，增强创新创造本领，助力解决企业一线制造问题、工人队伍技术技能成长问题等，为台州技能型社会建设添砖加瓦。
同时，作为台州市政协委员，李军辉积极履职建言献策，在各种场合为培养技能人才、建设技能人才强国鼓与呼。
“发展新质生产力需要与之匹配的更高素质的新型劳动者队伍。这也意味着技能人才需要更多的成长机会，不仅是岗前系统的教育投入和职业训练，还包括就业后长期职业生涯规划和持续的技能培训。”李军辉说。
