2月24日获悉，常州市青年就业见习工作开局强劲，成效显著，实现新年“开门红”。1月全市已组织2530名青年上岗见习，完成省定年度目标任务的63.25%，目标完成率位居全省第一。
江苏科技大学英语翻译专业毕业生许安琪，是青年就业见习政策的受益者之一。2024年11月，她进入江苏新泉汽车饰件股份有限公司常州分公司参加6个月见习，凭借扎实表现于2025年7月入职，目前在集团项目科负责产品检测管理工作。“岗位既要用好专业知识，又要持续学习新知识，有很大成长空间。”许安琪说，目前她主要对接海外客户，需精准解读国际实验标准，见习经历让她快速完成了从校园到职场的转变。
该公司招聘经理段女士介绍，就业见习为企业注入青年活力、降低人才培养成本，更搭建起精准选才、育才的实践平台，帮助求职者把理论转化为实操能力，实现平稳就业。企业已形成“孵化—培养—留用”完整人才链条，见习留用员工成为创新发展的主力军。2025年，公司共吸纳见习人员118人，申领见习补贴53.07万元，留用转化率达82%，每年新招员工中均有通过见习计划被录用的优秀人才。
江苏新泉的亮眼成效，是常州市青年就业见习工作高质量推进的生动缩影。市人社部门相关负责人表示，全市坚持“早谋划、快行动”，紧抓见习组织“黄金窗口期”，创新建立校政企三方联动“岗位预对接”机制。一方面精准摸排在常高校毕业生专业、规模与就业需求，另一方面多渠道征集见习单位与优质岗位，通过校园招聘、专场对接等活动精准推送信息，架起青年与企业之间的就业桥梁。
围绕常州市“1028”现代化产业体系，人社部门深入企业一线，着力解决见习岗位“稳、增、质”核心问题，持续扩容就业见习基地版图。2025年全市新增见习基地107家，基地总数突破1000家，构建起“1+7+N”就业创业服务新模式，为高校毕业生等青年群体提供实习见习、职业指导、创业培训、求职应聘“全链式”服务。
产业赋能之下，新能源领域成为青年见习的“热门选择”。2025年，全市6115名见习青年中，2997人选择新能源企业，占比近五成；今年1月上岗的2530名见习人员里，1584人分布在新能源领域企业，占比达62.61%。越来越多青年通过见习熟悉产业、练就技能、扎根企业，形成“产业育才、见习留才”的良性循环。
