台传媒记者曹思思 台传媒通讯员徐海波
“这两天，我和全省各地20名青年比拼理论宣讲，还到企业、港口沉浸式调研，切身感受‘与时俱进的浙江精神’在玉环的实践，为今后怎么讲群众听得懂、听得进的话积累了经验。”3月26日，结束“Z世代说党的创新理论——与时俱进的浙江精神”专题宣讲，玉环市发改局干部丁宇翔回到岗位，他说，这是一次很好的历练。
紧扣“忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干”导向，玉环深入实施“聚力三牵·四抢争先·六干有我”活动，推动广大干部把心思集中在“想干事”“会干事”“干成事”上，在新一轮高质量发展赛道奋勇争先。
今年以来，玉环已落地亿元以上产业项目14个；新开工入统亿元以上项目22个，其中10亿元以上项目2个；去年亿元项目落地数、玉商回归项目数、招引项目总投资实现“三个倍增”，再度获全省投资“赛马”激励。
搭台赛马
一线攻坚跑出发展“加速度”
前不久，总投资超10亿元的追觅科技智能清洁机器人产业项目顺利落地，为玉环“南湾智谷”再添硬核动能。
“从项目对接、签约到要素保障，全程有干部专班跟进，这座城市的拼劲让企业发展更有底气。”在政企对接会上，项目负责人的这番话，道出了玉环干部全域比拼的实干风貌。
近年来，玉环市聚焦产业平台提能升级、城乡建设提质焕新、综合交通提级扩容三大牵引性工作，让干部在高质量发展主赛道比学赶超。当前，“南湾智谷”已集聚翼菲科技、思哲睿康多、环动科技等17家机器人细分领域头部企业，便是比拼的成果。
在第三轮城市有机更新环东区块，玉城街道党工委副书记、办事处副主任林楚华带领团队昼夜奋战，创下“当年签约、当年腾拆、当年启动出让”的最快速度，区块签约率超99%、拆迁率超98%。“项目一线是最好的‘练兵场’，每一项攻坚突破都凝聚着干部的担当，为我们留下宝贵的实践经验。”林楚华说。
开年首月，聚焦省市综合考核指标、三大牵引性抓手攻坚、四抢争先等重点工作，玉环更将170多个重点项目与干部一一挂钩，形成涵盖全市领导干部的重点项目清单库，实现责任到人、任务到岗、一线攻坚，以项目实效检验干事成色。
砺兵强能
一线用人锻造实干“铁军”
参加玉环市实践破难挑战赛决赛后，龙溪镇组织员魏彬深有感触：“挑战赛上的经验分享，让我学到了破解难题的实招硬招。”
突出实践导向，玉环打出干部培养“组合拳”：深化“干部点将”“五线历练”一线练兵机制，年均选派200名左右业务骨干，奔赴重大改革、项目攻坚、产业发展、招商引资、信访维稳等吃劲岗位挑大梁；畅通跨区域交流渠道，依托群团挂职、“山海协作”等平台，每年推动100名左右年轻干部到一线“强筋骨、长才干”。
金志龙从玉环市综合行政执法局交流到大麦屿街道工作近4年，先后在应急、工贸、城建三个科室履职，其中工贸办的经历令他印象深刻。零基础接手省科技型中小企业申报工作后，他借力同事、对接三方打消企业垫资顾虑，最终完成42家企业申报，综合得分位列乡镇第一。“从一个熟悉的岗位调到完全陌生的岗位，对我来说是不小挑战，但是把经历当成历练，持续学习、迎难而上，就会不断成长，收获惊喜。”金志龙说。
玉环还注重实战化培训和交流，专门开设“产业转型”“双招双引”“城市更新”等专题班次，将课堂延伸至项目一线，把实践案例融入教学，提升干部解决实际问题的能力。
激励护航
一线赋能激活担当“新引擎”
随着全省投资“赛马”激励名单公布，玉环市二星金榴奖便第一时间送达玉环市发改局。“这份奖励，是对一线攻坚工作的最大肯定，更激励我们继续攻坚克难、再创佳绩。”玉环市发改局重大项目服务中心主任向绪爱倍感振奋。
去年以来，向绪爱牵头创新“两图两库两机制”谋项目制度，破解项目谋划缺重点、碎散小等难题，为玉环全市项目投资提质增效打开新局面。
为让实干者得实惠、有为者有地位，玉环建立及时奖励机制，每年围绕市委中心工作制定针对性方案，明确奖励情形，将项目攻坚、招商突围、应急处置等急难险重工作作为识别干部的“试金石”，实现随报随评、即达即奖。
奖励结果与评先评优、职能晋升、提拔任用直接挂钩，今年还增设50万元专项奖金等举措，以柔性考核打破周期限制，让激励更精准、更及时。
目前，该市已对2个集体、6名干部给予记功、嘉奖等及时奖励，近期收集2批次37家单位69项奖励申报。
“攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里，及时奖励就跟进到哪里。”玉环市委组织部相关负责人介绍，通过优化干事生态、强化一线激励，持续激发干部“谋实事、比实干、拼实绩”的精气神，为玉环高质量发展注入源源不断的动力。
