日前，公安部正式命名全国第三批“枫桥式公安派出所”，其中青田县公安局温溪派出所光荣上榜，成为全市首个“枫桥式公安派出所”。
作为青田工业发展的主引擎、主战场、主平台，温溪镇辖区内有企业200余家。“一直以来，我们牢记习近平总书记‘企业家夸才是真的夸’的殷殷嘱托。”温溪派出所所长徐鸥说，如何让“枫桥经验”转化为优化营商环境、护航经济发展的稳定器和助推剂成为了派出所的工作目标之一。
1995年，意尔康鞋业有限公司在温溪成立。负责当时意尔康公司所在地片区的老民警曾建伟回忆，意尔康公司员工来自五湖四海，企业规模也不算小。一旦发生纠纷，无论大小，员工基本上会选择报案。
“那时候纠纷太多了。”意尔康公司人力发展部工作人员楼肖云说，“天南海北的工人每天吃住干活都待在一起，别说同事，老乡、夫妻也会产生各种纠纷。”
员工不能安心工作，企业也就无法专心发展。于是，温溪派出所开始定期组织安保人员在企业附近巡逻，便于在员工遇到矛盾纠纷时及时介入。
不过，这并非长久之计。2006年，温溪派出所与意尔康公司经过讨论，将人力资源总监办公室改造成调解室，随后温溪派出所还向其派驻民警和专业调解员，将调解室升级为警企驿站。
“自从有了警企驿站，我们工人有任何思想包袱，派出所民警和企业里的调解员都会第一时间想办法给我们解决。”在温溪派出所和意尔康公司联合召开的警企驿站交流会上，车间工人潘湘豫一边说，一边竖起大拇指。
如今，警企驿站已在意尔康园区内运行18年，经历了多次迭代升级，已从当初不足15平方米的小屋变成了现在集接待室、调解室、服务室于一体的多功能调解场所。调解室里有一张长桌，上面放置着主持人、调解员、甲方、乙方、见证人等桌签，墙壁上挂有调解团队的照片和警企驿站的调解流程图，角落处还有一个书柜，28册矛盾纠纷调解资料按照年份被整齐放置其内。
“这些资料是从2008年开始的，那时我们警企驿站开始规范化运行，正式设立调解台账和卷宗。”意尔康公司人力行政部经理宋成说，资料里清晰记录着16年间发生的近1900起矛盾纠纷，可供随时查阅、调取、跟进。
而在温溪镇西边的安特孵化园，正培育着30多家小微企业。今年，温溪派出所联合安特仪表集团有限公司，牵头建立安特联勤警务站，设置服务区、安防体验区、培训区等功能区块，日常化开展各类业务办理和反诈宣传培训。
“设立安特联勤警务站可以让园区的小微企业安心、专心地开展生产经营，减轻企业负担，方便员工办事，打通服务企业的‘最后一公里’。”安特园区党总支副书记、安特仪表集团有限公司副总经理袁耀祖夸赞道。
与此同时，多年来，温溪派出所还坚持源头治理，发扬“井边议事”自治传统，融合“港侨管事”“榕树之家”等13支群防群治力量队伍，巧用30名社区警务队员，盘活96个网格资源，优化布局了169个警格，扩大调解“朋友圈”，共画解纷“同心圆”，建立起具有侨乡特色的温溪治理模式。
徐鸥说，60年来，“枫桥经验”一直在发展、始终在创新，但“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的本源要义没有变。温溪派出所经过74年的风雨历程，一代代民警的薪火相传，始终不变的是守护平安、护企优商的初心和使命。
人民满意是一条走不完的路，群众工作是一本翻不完的书。作为一张基层社会治理的“金名片”，温溪派出所将始终高举“枫桥经验”光荣旗帜，传承好群众工作优良传统，树立好人民满意的公安派出所典范标杆，以新时代“枫桥经验”排头兵姿态奋力打造“枫桥式”勤廉警队。
