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全市首个“枫桥式公安派出所”诞生记

日前,公安部正式命名全国第三批“枫桥式公安派出所”,其中青田县公安局温溪派出所光荣上榜,成为全市首个“枫桥式公安派出所”。

作为青田工业发展的主引擎、主战场、主平台,温溪镇辖区内有企业200余家。“一直以来,我们牢记习近平总书记‘企业家夸才是真的夸’的殷殷嘱托。”温溪派出所所长徐鸥说,如何让“枫桥经验”转化为优化营商环境、护航经济发展的稳定器和助推剂成为了派出所的工作目标之一。

1995年,意尔康鞋业有限公司在温溪成立。负责当时意尔康公司所在地片区的老民警曾建伟回忆,意尔康公司员工来自五湖四海,企业规模也不算小。一旦发生纠纷,无论大小,员工基本上会选择报案。

“那时候纠纷太多了。”意尔康公司人力发展部工作人员楼肖云说,“天南海北的工人每天吃住干活都待在一起,别说同事,老乡、夫妻也会产生各种纠纷。”

员工不能安心工作,企业也就无法专心发展。于是,温溪派出所开始定期组织安保人员在企业附近巡逻,便于在员工遇到矛盾纠纷时及时介入。

不过,这并非长久之计。2006年,温溪派出所与意尔康公司经过讨论,将人力资源总监办公室改造成调解室,随后温溪派出所还向其派驻民警和专业调解员,将调解室升级为警企驿站。

“自从有了警企驿站,我们工人有任何思想包袱,派出所民警和企业里的调解员都会第一时间想办法给我们解决。”在温溪派出所和意尔康公司联合召开的警企驿站交流会上,车间工人潘湘豫一边说,一边竖起大拇指。

如今,警企驿站已在意尔康园区内运行18年,经历了多次迭代升级,已从当初不足15平方米的小屋变成了现在集接待室、调解室、服务室于一体的多功能调解场所。调解室里有一张长桌,上面放置着主持人、调解员、甲方、乙方、见证人等桌签,墙壁上挂有调解团队的照片和警企驿站的调解流程图,角落处还有一个书柜,28册矛盾纠纷调解资料按照年份被整齐放置其内。

“这些资料是从2008年开始的,那时我们警企驿站开始规范化运行,正式设立调解台账和卷宗。”意尔康公司人力行政部经理宋成说,资料里清晰记录着16年间发生的近1900起矛盾纠纷,可供随时查阅、调取、跟进。

而在温溪镇西边的安特孵化园,正培育着30多家小微企业。今年,温溪派出所联合安特仪表集团有限公司,牵头建立安特联勤警务站,设置服务区、安防体验区、培训区等功能区块,日常化开展各类业务办理和反诈宣传培训。

“设立安特联勤警务站可以让园区的小微企业安心、专心地开展生产经营,减轻企业负担,方便员工办事,打通服务企业的‘最后一公里’。”安特园区党总支副书记、安特仪表集团有限公司副总经理袁耀祖夸赞道。

与此同时,多年来,温溪派出所还坚持源头治理,发扬“井边议事”自治传统,融合“港侨管事”“榕树之家”等13支群防群治力量队伍,巧用30名社区警务队员,盘活96个网格资源,优化布局了169个警格,扩大调解“朋友圈”,共画解纷“同心圆”,建立起具有侨乡特色的温溪治理模式。

徐鸥说,60年来,“枫桥经验”一直在发展、始终在创新,但“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的本源要义没有变。温溪派出所经过74年的风雨历程,一代代民警的薪火相传,始终不变的是守护平安、护企优商的初心和使命。

人民满意是一条走不完的路,群众工作是一本翻不完的书。作为一张基层社会治理的“金名片”,温溪派出所将始终高举“枫桥经验”光荣旗帜,传承好群众工作优良传统,树立好人民满意的公安派出所典范标杆,以新时代“枫桥经验”排头兵姿态奋力打造“枫桥式”勤廉警队。


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