□记者 陈旻
“以前总担心没法照顾家，现在村里提供保洁员岗位，每月能领工资，日子越来越有奔头！”近日，南陵县三里镇双河村监测户彭银萍一边清扫着村道，一边笑着说。
在双河村，像彭银萍这样通过公益性岗位实现“家门口就业”的村民很多。村“两委”通过精准开发、规范管理公益性岗位，让“小岗位”发挥“稳就业、促增收、优治理”的大作用。
双河村地处丘陵地带，村内脱贫户、监测户中不少人因需照顾家庭、缺乏技能等原因难以外出务工。村“两委”结合农村人居环境整治、基础设施维护等实际需求，严格按照上级政策申报保洁员等公益性岗位，将村内县道、村道划分为责任区，实现“就近上岗、人岗相适”。目前，全村已开发公益性岗位16个，覆盖脱贫户、监测户16人。
“岗位招聘全程公开，从申请到录用都在村务公开栏公示。”村党支部书记介绍说。为确保公平公正，村委会建立“三公开”机制，即岗位需求公开、选拔流程公开、聘用结果公开。日常管理中，村委会实行“村干部包保+双向考核”制度。每位村干部对接1—2名岗位人员，每日核查在岗情况；从履职态度、工作成效等方面打分，考核结果与工资直接挂钩，确保“岗有人守、事有人干”。
岗位虽小意义不小。56岁的彭银萍因需照顾瘫痪丈夫，生活曾一度陷入困境。自上岗担任村道保洁员后，每月稳定增收600元，加上低保补助，家庭年收入突破万元。像她这样的例子在村里还有很多。公益性岗位的开发，实现“一人就业、全家脱贫”的目标，岗位人员月均增收240—600元，人均年增收超5000元。而这些岗位带来的变化不止于收入，比如保洁员每日清扫村道、清运垃圾，让村内卫生死角从“随处可见”变为“清零见底”；秸秆禁烧巡视员分片巡查，连续两年实现“零火点”。他们的努力，让自己生活的环境变得更好。
乡村的“小岗位”，正成为推进乡村振兴的“支点”。该村还建立起岗位需求动态台账，拓展“公益性岗位+产业就业”衔接模式，让更多群众端稳“民生饭碗”。
