昨日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，今年第一季度的人力资源市场供求分析报告已经出炉。节后招聘市场火爆，供需两旺，一线操作工“香饽饽”地位仍“岿然不动”。
农村劳动力就近务工成趋势
从总体上看，本季度芜湖共提供就业岗位125175个，较上季度环比增加37761人，接待各类求职人员120838人，环比增加35138人。岗位空缺与求职人数之间的比率(以下简称空岗率)为1.04，比上季度增加了0.02个百分点。
这种增幅明显，究其原因，一是由于节后招聘市场火爆，用人单位需求量大幅增加，返乡农民工、进城务工人员逐渐增多，二来节后新一轮的跳槽潮，也为之添了一把火。
本季度里，第二产业需求所占比例相比上季度上升了1.28个百分点，占到总需求的52.46%，第三产业则是47.29%。从行业上看，需求人数所占比明显上升的是批发零售业和金融业，分别比上季度上升了0.38和0.22个百分点，制造业则走了“下坡路”，比上季度下降了0.48个百分点。
特别值得注意的是本季度求职人员的类别组成，新成长失业青年所占比例下降，相比上季度降了14.97个百分点，其中应届高校毕业生求职人数下降了约一半。而上升幅度最大的则是本市农村人员，添了一成多。这种现象表明很多人开始主动选择留下，就近务工。年初的“春风行动”，从市区到县乡，多场针对返乡农民和务工人员的招聘会密集举行，也为本地劳动力提供了更多的机会。
农林300多岗位无人问津
本季度需求量最大的是操作工岗位，缺口数达7333人，人岗匹配率为2.52，基本上3个岗位只能招到1个人。而需求量最小，求职人员相对较集中的是驾驶员、会计、文员、电工、物业管理和检验员等。其中最“泛滥”的是驾驶员，人岗匹配率为0.75，即1个求职人员只能获得0.75个岗位机会。这组数据去年相比整体变动不大。
按职业分组的话，除了单位负责人、商业和服务业人员的空岗率环比下降了0.03与0.02个百分点外，其他职业的空岗率环比均上升，最明显的农林牧渔水利生产人员，上升了3.61个百分点。记者从统计数据中看到，后者本季度需要313人，而求职人数却是“0”。
对于这种“冰火两重天”的情况，人力资源专家指出，这样的空岗率也从侧面反映了结构性用工矛盾的存在。“‘热门’与‘冷门’是相对的，前几年会计、计算机等专业热，加上求职者选择面较为集中，所以常常是越热门的行业越扎堆；而如林业、水利工程等一些所谓的‘冷门’，市场需求量虽小，但供给量也小，加上专业性强，所以反而常常供不应求。”
另外，本季度企业对男性的需求仍然略高于女性，但整体上两者都呈上升趋势，也印证了就业形势较上个季度有所好转，企业对各个年龄段的需求也比较均衡。从文化程度来看，需求量最大头的是职高、技校、中专等拥有一技之长的人才，而对文化无要求的岗位仅占总比例的7.86%。 (大江晚报 记者程茜)
