早春三月，万物复苏。
一大早，在位于芜湖航空产业园的雄名航空科工(芜湖)股份有限公司，车间卷帘门高高卷起，原材料、机械准备就绪，精密端齿的生产工序有条不紊地进行。
“目前，除了部分地区以外，其他员工全部到岗。”董事长徐文彬告诉记者，在做好疫情防护的同时，整个公司已经全面复工，企业产能逐步恢复正常。
全面复工之后，江城部分企业仍然遇到“难点”“堵点”，融资难、用工荒等现象不同程度存在。新冠肺炎疫情暴发以来，实体企业的正常运营受到影响，业务活动有所停滞。对此，徐文彬给记者算了一笔账：一边是上个月“断档”的业务，一边是人员工资、研发投入、生产及管理成本等各项支出，今年预计有800万元的资金缺口。
往年春季，是芜湖用人单位组织招聘的黄金阶段，而今年受新冠肺炎疫情的影响，现场招聘活动被迫按下“暂停键”。再加上劳动力流动性减弱，招工用工面临较大压力，有的企业专业技术人才一员难求，有的企业甚至一线普通工人也很紧缺。
在以通航产业为代表的战新领域，用工“堵点”在于专业技术人员。例如，航空发动机的配套产品——端齿，制造时要求两个面的齿接触率达到100%，齿接触面积达到80%以上。这对设计人员、工艺人员的技能要求非常高，培养出一个合格的技术人才至少2年以上。“以往这个时候，我们通过线上线下两个途径招聘专业技术人员。”徐文彬说，今年，一方面因为疫情原因取消了线下招聘;另一方面许多外地专业技术人员对异地跳槽持保守态度，这让我们的专业技术人员出现“缺口”。
唯有解决“难点”，打通“堵点”，才能真正助力企业实现复工复产“早回春”。为了缓解企业融资难问题，市委市政府出台惠企“18条”、《关于做好疫情防控期间有关就业政策实施细则》等“含金”条款，在失业保险费返还、定点企业奖补、加大创业支持等方面重点发力，千方百计帮助企业应对疫情、缓解困难，进一步落实税收减免、社保减免，为企业尤其是中小微企业降本减负。同时，相关部门与企业主动对接、实时服务，组建企业复工复产指导组和协调组，“一企一组一策”帮助企业解决防疫物资供应、用工、供应链等问题。
在破解企业“用工荒”方面，全市上下也打响了一场“用工保卫战”。人社部门通过安徽阳光就业网、安徽招聘网、芜湖人才网、芜湖人社等发布平台，分类收集企业用工需求，及时发布企业用工信息，“云招聘”“云面试”为企业、人才搭建精准对接的桥梁。为了企业员工安全返岗，芜湖市还采取包车包机形式，提供“点对点、零换乘、一站式”服务，实现返厂员工出家门、上车门、进厂门“无缝对接”。目前，接工服务路线已涉及黑龙江、四川、云南、河南等10个省、30多个地市，运送返芜复工人员3千余人。全市还设立了企业用工人社服务专员，确保企业的事情“有人管、有人盯、有人做”。
面对疫情带来的冲击，芜湖的企业也纷纷“想法子”“找路子”，力求变危为机，最大限度地减少疫情影响。例如，芜湖市首批144位“共享员工”来到中达电子的新岗位，既填补了制造业用工缺口，又充分利用暂未复工企业的闲置劳动力。针对专业技术人员紧缺问题，雄名航空一方面把工作时间由原来的每月22天调整到每月26天，并进行8小时两班制作业，充分发挥生产效率;另一方面让现有的专业技术人才“以老带新”，实现人才梯度培养。许多制造企业与职业院校积极对接，希望能在未来加强校企合作，有针对性地培养蓝领人才。随着“难点”“堵点”的逐步化解，一幅幅“只争朝夕”的复工复产繁忙图景将在芜湖遍地开花。
