东湖街道发布“WE计划” 构建干部成长生态圈

干部队伍怎么建？新时代的基层发展需要怎样的中坚力量？临平区东湖街道以一套系统性的新计划，给出了自己的答案。近日，东湖街道发布《东湖街道干部队伍建设“WE计划”实施方案》，正式启动这项旨在系统性重塑干部成长生态圈的创新实践。

在产城融合加速推进、基层治理提质增效的关键时期，东湖街道锚定“锻造一支想干事、能干事、干成事的新时代铁军队伍”目标，创新推出干部队伍建设“WE计划”，围绕实战攻坚、能力培养、作风建设、提振精气、激励担当五个维度，同步推出“担当有为、未来有我、维系共促、慎微清风、抓尾提质”五大专项行动。

这并非零散措施的集合，而是一个目标明确、路径清晰的闭环管理系统：一方面通过“揭榜挂帅”、一线攻坚锤炼“硬本领”，另一方面通过“成长导师”“项目练兵”培育“生力军”。计划既强调“区街一体”“街社共建”的协同合力，也注重以沉浸式教育筑牢廉洁防线以及建立“能下能上”的动态管理机制，最终形成干部“选、育、管、用、励”的全链条机制，锻造出一支匹配产城融合发展需要、能征善战的“东湖铁军”。

“基层是干事创业的主战场，面对新形势新要求，我们的干部队伍也必须从‘单兵作战’转向‘系统作战’。‘WE计划’的发布标志着街道干部队伍建设迈入一个强调整体性、生态化的新阶段。”东湖街道相关负责人表示，接下来，这套环环相扣的“组合拳”将全面铺开、持续深化，为“基层干部队伍怎么建”这一时代课题，贡献“东湖方案”。