近年来，市人社局始终坚持把促进高校毕业生和青年就业摆在突出位置，深入贯彻落实部、省就业工作有关要求，全力推进就业见习工作提质增效，为青年群体积累工作经验、增强就业能力搭建坚实平台。
一是扩大基地认定范围。在传统优势行业基础上，将认定范围向新兴产业、现代服务业等领域延伸，涵盖数字经济、文化创意、健康养老等多个热门行业。主动走访各类企业，宣传就业见习基地政策，鼓励符合条件的企业积极申报。简化基地认定流程，建立线上线下相结合的申报渠道，优化审核环节，缩短认定周期。今年以来，新增就业见习基地272家，其中不乏行业龙头企业和中国邮政等央企，为青年群体提供更丰富、更具竞争力的见习选择。
二是多方募集见习岗位。动员各类企事业单位、国有企业、政府投资项目和科研项目，挖掘特色产业、高端制造业等领域见习岗位信息，提高管理、技术和科研类见习岗位比重，为见习人员提供高质量见习岗位。定期与企业沟通，了解企业见习岗位设置情况，根据市场需求和青年求职意向，精准募集岗位。今年已累计募集就业见习岗位1302个，安置上岗242人，岗位数量和质量实现“双提升”。
三是提升见习服务水平。通过官方网站、微信公众号、线下宣讲会等多种渠道，向企业和青年群体详细解读政策内容和申报流程。多方式开展专场招募、双向对接等活动。落实见习政策，见习单位为见习人员发放不低于2000元/月的生活补助，人社部门为见习单位发放1400元/月见习补贴和100元/人的一次性人身意外伤害险补贴。今年以来，累计发放见习补贴409.65万元。
四是增强风险防控能力。加强对见习基地的日常监管，定期对基地的见习岗位设置、见习人员管理等情况进行检查。建立见习人员反馈机制，通过问卷调查、电话回访等方式，及时了解见习人员的权益保障情况。严格审核补贴资金申报材料，确保补贴资金发放到位。同时，引入第三方机构，对补贴资金使用情况进行审计，防范资金风险。今年以来，共排查见习基地317个，整改问题60个，有效保障了就业见习工作的规范运行和见习人员的合法权益。（撰稿人：黎扬 审稿人：方敏）
