4月13日，台州市召开高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区暨技术工人薪酬分配指引推广会，助力台州率先创成技能型社会全国示范，推动技术工人薪酬分配试点扩面提质。
会上，台州市人社部门向全市100多家规上企业解读了《台州市技能创富型企业激励办法》《台州市技能创富型企业建设质量等级遴选评价办法》以及《台州市技术工人职业发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》等相关政策，鼓励有条件的企业从培养、评价、使用、鼓励和保障等方面入手，全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作。
据介绍，目前台州市技术工人总数约124万人，其中高技能人才约42万人，分别占全市人口总数的18.7%和6.3%。推行技术工人“扩中提低”改革一揽子政策，目的就是着力破解多数技术工人工资水平不高、获得感不强、职业荣誉感不强等问题，让技术工人成为让人羡慕的职业，吸引更多的青年人才走技能成才之路，为台州市产业转型发展提供人才支撑。
根据相关激励政策，落实《“台州技工”星级评价激励办法》的企业，将会获得最高5000元的一次性奖励，获评星级技工的人才可享受市内景区免门票优惠、就医绿色通道、流动人口积分等政策激励。获评“台州市技能创富型企业”，只要企业职工取得高级技师、技师、高级工职业技能等级证书，人社部门会给予企业每人10000元、5000元、500元的工匠培育激励。同时，其他部门会给予“亩均论英雄”激励、用地激励、用能激励、技能激励、荣誉激励等，其中技改奖励最高可达500万元。
2023年，台州市将推动规上企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人人均收入增长不低于7%，使台州率先创成技能型社会全国示范。
按照《台州市技能型社会建设规划(2022—2025)》目标，到2025年，台州市技能人才总量将力争达到140万人以上，占从业人员比例超过35%，高技能人才总数达到50万人以上，职业技工院校在校生人数达到13万人以上，培养中国特色学徒人数2万名以上，建成具有长三角重要影响力的高素质技能人才高地，技能型社会体系基本成型。
