原标题：做好“引、聚、留”文章，全面打响“家·三门”人才工作品牌 创新引领 智汇三门
当前，长三角区域一体化发展上升为国家战略，三门作为台州北融沪甬的桥头堡，比历史上任何时期都更加渴望人才，也更能成就人才。
三门充分发挥区位优势、乘势而上、抢抓先机，围绕“高端人才引领，科技创新驱动”战略目标，创新人才工作举措，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，人才工作捷报频传。
国家、省级“引才计划”专家总量倍增，位列全市前列;市“500精英计划”入选人数再创新高，实现多项破“零”……
随着一个个专家团队的引进，一个个重大项目的落地，一个个高端平台的成形，三门正以高质量人才工作为抓手，用心、用力、用情做好“引”“聚”“留”文章，全面打响“家·三门”人才工作品牌。
围绕产业 开辟引才“快车道”
7月9日，“潮起三门·才聚天下”中国·三门第二届国际高层次人才创业创新大赛在西安开幕，聚焦“新材料”和“智能制造”两大领域，面向全球“以赛引才”。
在人才引进上，三门围绕制造业主动出击、精准发力。橡胶、机电是三门工业经济的支柱产业，去年，三门顺利举办首届国际高层次人才创业创新大赛，面向全球征集“橡胶行业”和“机电行业”两大领域的150个创新创业项目。
去年来，三门聚焦六大百亿产业、四大战略性新兴产业发展需求，用好驻外招商组、人才驿站、人才联谊会、商会等资源，探索国外内人才中介机构合作引才方式，千方百计引进领军型人才团队和高精尖产业创新人才，不断壮大高层次人才队伍，人才引育取得新突破。
申报国家、省级“引才计划”专家25人次，1人入选省级“引才计划”项目，1人被重点推荐为国家级“引才计划”专家，申报数、入围数均居全市前列;市“500精英计划”超额完成市对县考核任务，领军创新人才、高端创业人才、A类创业人才都实现“零”的突破;帮助121家企业对接367名高层次人才，引进各类产业中高级人才100余名……
搭建平台 栽好聚才“梧桐树”
7月10日，走进三门湾科创广场，只见创业孵化工位几乎满座，港智轨道交通高新技术研发中心等38个科创项目正有序推进。
在浙江富研新型材料有限公司实验室，美国麻省理工学院宋健民博士正带领团队开展IGBT钻石散热项目实验，这款添加石墨烯导热材料的芯片，比传统的芯片散热效果提升数倍。据介绍，该散热芯片有望9月份量产，国内市场需求量约1亿片，一旦上市企业产值将非常可观。
“县里对我的项目非常支持，不但提供免费的办公场所，还为我配备了‘拎包入住’的人才公寓，贴心服务让我感受到了家的温暖。”宋健民坦言。
栽好梧桐树，自有凤凰来。三门坚持“平台为王”的理念，着力搭建“产业+”“科研+”“创业+”等干事创业平台，高端人才平台建设取得井喷式发展。
创建“院士创新联合体”，蛇蟠岛成为全省首批院士之家基地，青岛科技大学三门研究院等3个中心被评为省级高端人才平台，建成4个“引才计划”工作站，全市首家5G信息产业园正式开园，平台新增数全市第一。
“今年，我们将重点推进沪甬台人才一体化合作示范区建设，加强与宁波等地的交流对接，推进服务共享、人才评价互认、创新孵化基地共建，全面承接中心城市溢出的人才和科创资源。”三门县委常委、组织部部长王继佳表示。
创优环境 构筑留才“强磁场”
三门积极探索人才发展体制机制改革和政策创新，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，激发创新创业活力。
在人才评价机制上，三门打破依靠“学历、帽子、头衔”等传统认定方式，在全省率先推行人才公荐制，将人才的裁量权交给市场，通过人才公荐委员会公荐、第三方核查、政府认定，让不少默默无闻的“土”人才从幕后走到台前。截至目前，累计发掘储备人才168名，评定“北部湾区精英计划”人才57名。
既关注人才政策的“与时俱进”，也关心企业的“琐事烦事”。疫情防控期间，三门专门出台引才爱才18条意见，破解人才难题160多个，帮助企业接回员工5107名，有力助推了企业复工复产。
深化人才积分制体系建设，全年兑现子女入学4人，人才公寓22套;创新组建高层次人才专项服务团队，实现“人才跑”变“数据跑”，累计服务高层次人才700余次……(李贝妮)
