淮上区紧扣“四关”抓建设 锻造乡村振兴主力军

严把“入口关”，选优配强“领头雁”。坚持把政治标准放在首位，以能力实绩为关键，拓宽选人渠道，打破身份限制，积极从返乡创业青年、退役军人、种养能手等群体中发现和选拔人才，真正把懂农业、爱农村、爱农民的优秀人员纳入村班子。建立村级后备人才库，实施“导师帮带制”，由包村领导和村党组织负责人进行“一对一”指导，有效解决队伍断层、后继乏人等问题。

筑牢“能力关”，淬炼实干“真本领”。围绕乡村治理、产业发展、政策解读等重点工作，精准开展政策宣讲、技能实训等各类培训，定期邀请农业专家和优秀村党组织书记现场授课，年均组织集中培训不少于4次。组织村干部赴周边先进乡镇观摩学习，借鉴特色产业培育、人居环境整治等方面的成功经验。积极推荐村干部参加上级“擂台比武”活动，围绕产业增收、治理效能等指标同台竞技、查找不足、交流经验，有效提升综合能力。

拧紧“管理关”，树立作风“风向标”。出台机关效能问责办法，明确履职清单和负面清单，规范“干什么、怎么干、什么不能干”，全面推行“承诺—践诺—评诺”机制，并通过村务公开栏、村民议事会等方式主动接受群众监督。实行周例会制度，定期汇报进展、排查问题；每季度开展民主评议，邀请包村领导、干部参与评分，结果与绩效报酬和评优评先直接挂钩。加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，筑牢干部廉洁自律防线。