面对舆论监督，要纠正三个认识误区

高建平

6月5日，浙江新闻名专栏《台州深观察》开播十周年业务研讨会举行。舆论监督再次成为关注的话题。大家认为，“新闻舆论监督是推动社会进步的重要力量。”

然而，在现实中，有不少干部对舆论监督不喜欢、不习惯、不适应。记者釆访时常常会听到这样的声音：“负面报道，我们不接受采访”“我们很忙，你们就不要添乱了”等等。面对舆论监督，需要纠正以下三个误区——

误区一：舆论监督是“负面”报道。

评价一篇报道是“正面”还是“负面”，要看它的出发点和实际效果是正面还是负面的。建设性的、善意的、推动工作落实的舆论监督报道，虽然内容是批评和曝光，但目的是推动问题解决，取得的实际效果是解决了问题、改进了工作，这样的舆论监督当然是正面的。

误区二：舆论监督是找麻烦添乱。

舆论监督确实会给被监督一方造成压力，因为要整改，可能需要加班，可能增加工作量，有的情况下，甚至会被问责。但这些所谓的“麻烦”“负担”，与其说是一篇监督报道带来的，毋宁说是本身工作中存在的问题造成的。

误区三：舆论监督会引发舆情。

舆情本质上来自于存在的问题。“脸脏不能怪镜子”，媒体不监督，不报道，问题就不存在了吗？在“人人都有麦克风”的时代，盖子捂得住吗？引发舆情的不是舆论监督，而是曝光前的不作为，曝光后的不整改。

正确面对舆论监督，事关发展大局，事关群众利益，事关作风建设，领导干部都需要答好这道考题。