贯彻市国动办党组党建队建部署，坚持抓党建带队伍促业务，近年来市民防监督管理事务中心（以下简称“监管中心”）持续健全和落实年轻干部岗位带教制度，着力打造技术型管理干部队伍，为人防监管事业发展注入生机活力。近日，监管中心组织召开第一届“薪火传承匠心铸盾”岗位带教总结暨第三届岗位带教签约仪式，
现场结对签约，“仪式感”满满
监管中心以“薪火传承匠心铸盾”为主题，分别于2020年、2021年和2024年举办年轻干部岗位成长带教签约仪式。
带教导师和带教学生现场签约，以聘书为“承诺”，以协议为“契约”，搭建自由平等的良性师徒关系，构建集思想、工作、生活于一体的带教内容，达成教学相长、传帮、互带的目标。
跨部门“双师”指导，培养岗位“多面手”
根据人防监管业务特点和建筑、结构、风水电等专业分类，结合带教学生所学专业和工作岗位，为带教学生选择专业一致或相近的带教导师，实现岗位带教的针对性和有效性。
分析带教学生的短板弱项，对部分带教学生实行跨部门带教和双导师带教，形成了具有人防监管特色的传帮带文化。2024年新签约7位带教学生中有4位年轻干部配备了双导师，携手推进年轻干部步入成长“快车道”。
突出“实操”，抓落实、看长效
实践出真知、检验见真功。立足岗位职能和工作实际，监管中心对2020-2023年岗位成长带教的9名学生进行成长考核评估，开展了包括公文写作、绩效工资核算、安全质量现场监督、普通程序人防违法案件行政执法和人防工程施工图审查等实操考核，检验师徒结对带教成效,目前已有第一届带教学生因表现突出，被选拔进入岗位成长带教新导师库。
成立写作班，增技赋能提升“软实力”
针对人防监管干部队伍的短板和不足，从提升年轻干部综合素质的角度出发，监管中心成立了写作专题班，邀请融媒体、中心骨干和高级工程师授课。
课程坚持理论传授与现场帮带并重、注重思想进步与技能提升结合，授课内容包括公文写作、新闻报道、摄影、图片处理、视频制作等多个方面，并对写作专题班学员进行作业练习和考核评估，着力提升综合素质能力。
下一步监管中心将继续以“薪火传承匠心铸盾”为品牌，不断为年轻干部坚定理想、适应环境、增长本领、攻坚克难“充电赋能”，为单位长远发展“墩苗”。
