台传媒记者王恩兴
选产品、练口才、学剪辑……胡荣飞是一名来自菜鸟快递的快递员，他参加了路桥数字商贸技能赋能中心举办的“快递小哥跨界直播”助农项目，为路桥农产品“代言”。
去年年底，受益于快递小哥免费助农直播带货活动，路桥区单日快递业务量达到20余万件，销售额破千万元。
得到路桥数字商贸技能赋能中心赋能升级的不仅是快递小哥，路桥区依托该中心打造“15分钟技能学习圈”，辐射5个淘宝镇、49个淘宝村、1900余家企业、5000多家网店，带动从业人员超5万人。
当前，路桥区加强“三支队伍”建设，出台优选优育机制，激发创新创业的澎湃动力，持续缩小城乡差距，推动共富成果更加真实可感、高技能人才竞相涌现。
搭起舞台，助人才创造精彩
2022年11月路桥区人力资源和社会保障局对项目进行评审，12月入选发文，2023年6月落地发文……
说起在路桥开办企业的感受，浙江普汇电子科技有限公司负责人苏剑波深有感触，“落户路桥不仅有完善的硬件配套设施，还有工商注册、人力资源、投融资等多方面的服务，我们对在路桥的发展前景充满信心。”
人才成长发展，不仅要解决薪酬、住房、子女教育等问题，更要涵养人才发展生态，目前路桥区已构筑起人才创业创新全生命周期服务。
以普汇公司为例，项目落地仅两个月，路桥区就为该企业提供了200万元的快速启动资金。与此同时，路桥区为企业牵线搭桥，与区内另外两家“500精英”人才企业达成合作，实现技术支持互通。
发展新质生产力，需要集聚更多高水平创新型人才，路桥区还大力推进产学研融合，激发创新活力。在前不久，杭高院物光学院台州研究生创新实践基地在路桥揭牌成立，彩谱科技（浙江）有限公司成为第一批受益者。
“杭高院物光学院在路桥区设立创新实践基地，这不仅将极大地提升公司的科研水平，通过与学院的深度合作，也能有力促进公司在人才梯队建设上的长远布局，为未来的科研创新工作打下坚实基础。”彩谱公司负责人李培杆说。
技能成才，有“面子”有“里子”
从一名普通的数控操作工到机加车间主任，浙江富杰德汽车系统股份有限公司员工吴青松靠的是接连几次在公司组织技能等级考核中取得优异成绩。
从技能等级考核当中受益的不仅是吴青松，作为“企业技能等级认定试点”单位，富杰德公司会定期组织技能等级考核，工资薪酬与技能等级挂钩。
“员工通过考核每增加一个档次，工资待遇也会有所增加，每个月从100元到500元不等。”富杰德公司人事行政部部长王英介绍，企业通过实施“提能增收”，既能让员工实现自我提升，也能更好地助力企业发展。
高素养劳动者是新质生产力的第一要素。近年来，路桥区大力实施技工在岗培训扩容提质行动，152家企业通过职业技能自主认定，年均培训1.1万人、自主认定约8000人。
“我们从薪酬激励机制、深化工资集体协商制度、落实薪酬分配权益保障等方面入手，引导企业建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，凸显技能含‘金’量。”路桥区人力资源和社会保障局党组书记、局长吴卫民说，目前路桥区457家规上企业实现“技薪挂钩”全覆盖。
此外，路桥区还引导企业调整和优化股权激励对象结构，以股权、期权、奖金等激励组合加大对技术工人的激励力度。目前，路桥区10家企业实施股权激励政策，激励人数457人、股数达6428.5万股。
壮大产业，带富一方百姓
“这是我们的新产品枇杷茶饮，以枇杷花和枇杷叶为主，辅以其他草本原料熬煮制成。”桐屿街道小稠村，村民曾家秀站在枇杷基地直播带货，随着镜头转动，一眼望去，漫山遍野的枇杷树连绵起伏。
“最多的时候，一天就能卖出7000多单。”曾家秀转型成“金牌销售”得益于路桥区开展的创建技能型乡村，“得知村里有电商职业技能的培训，我第一时间报了名。”
小稠村是中国主要的枇杷生产基地之一，为了改变“枇杷好吃，树难栽”“枇杷好吃，钱难赚”两方面问题，路桥区通过技能培训建立“枇杷学校”，现在该村有掌握较高技能的果蔬栽培工160多人，果蔬加工工20多人；通过技能赋能让“传统农业”变“多元产业”，形成集种植、加工、文创、销售、旅游等一体化的特色农业产业链。
如今，小稠村枇杷产业年产值超4500万元，文化旅游收入超300万元，村集体经济也大幅提升。在近日，五村连片党建联建联合党委的各个村庄以10万元的资金入股了“枇杷饮”项目，携手奔富裕。
以技能型社会基本单元建设为突破口，全面深化技能型社会建设。路桥区将技能型社区划分为“生产型社区”“生活型社区”“商贸型社区”对社区进行颗粒化打造。
去年，路桥城乡居民人均可支配收入全省领先，收入倍差进一步缩小，率先在全市实现“村村百万”目标。
