编者按：台州作为民营经济发祥地，始终以精神文明建设赋能民营企业高质量发展。多年来，台州创成各级文明单位1451家，其中民营企业375家，占比25.84%；创成全国文明单位34家，其中民营企业9家，占比26.47%，形成了“576”民营企业精神文明创建工作体系。今起，台传媒推出“精神强企 文明赋能”系列融媒报道，探寻民营企业实现物质文明与精神文明双丰收的“创建密码”。敬请关注！
台传媒记者卢 昕
9月9日中午，泰隆银行联合浙江省残疾人福利基金会正式启动“爱星守护计划”，在总行望江大楼组织员工为贵州自闭症儿童献一份爱心，完成捐款的员工还能获得来自孩子们亲手制作的手串和杯垫。
自成立以来，泰隆银行始终坚持小微普惠金融市场定位，以文明创建推动企业高质量发展，2011年成为我市第一家获评全国文明单位的民营企业，并逐渐提炼形成泰隆特色的“和合”企业文化。
和合筑基：全员公益践文明
“阿姨，我来看你了！”9月7日，泰隆银行上海静安支行服务经理任雅婷又一次上门看望附近社区一位独居老人。知道老人平时因为罹患尿毒症，不能长时间出门，渴望陪伴，任雅婷就经常陪她聊天解闷，“阿姨身上热爱生活、积极乐观的精神反而感染了我，更加坚定了做公益的信念。”
做公益已经成为泰隆人的一种习惯和生活方式。任雅婷以年度公益积分580分荣获2024年度泰隆银行“公益达人”荣誉称号，一年参加30多场公益活动，几乎每个周末都投身于此。但大学毕业就加入泰隆的她此前并未接触过这个领域，“2020年全行网点改革，我们走出厅堂、走向社区，和居民们的生活更近了。”
泰隆银行将文明创建的要求深度融入企业文化建设，倡导“全员微公益”理念，对接社区、妇联、团委等组织，开展反诈宣传、节日慰问、扶老济贫……点点滴滴温暖的小事，让文明理念成为全体泰隆人内化于心、外化于行的行为准则。
近三年，泰隆员工参与公益捐赠、无偿献血、社区服务等公益活动累计8313人次，累计公益时长超5万小时。获得的“公益积分”，还可以在次年兑换“特别休假”。问及休假去做什么了，任雅婷忍不住笑：“做我力所能及的事。”
和合赋能：精准服务促共富
如何将小微普惠金融上的优势与文明创建紧密结合？
9月8日，泰隆银行椒江章安小微支行行长谢筱接到了一份特殊的邀请：“谢行长，我最近在建设‘谢杨贡姜’的生产基地，等建成了你一定要来看看，给我提提意见。”
这段缘分还要从去年6月说起，谢筱在周边走访时见到了杨奎，这位80后农创客充满期待地推广着他利用章安特产贡姜开发的特色姜制品。谢筱欣然品鉴，“这是好产品，只是包装太接地气。”她调侃道，“我们一下就讨论了两小时怎么改进。”
于是一拍即合，谢筱立刻联系泰隆行内资源，帮助产品包装升级，线上线下双管齐下拓宽销路。泰隆网点大厅不定期举办的“小鱼公益集市”、联合社区举办的“烟火邻里节”“泰隆生活”团购平台都有“谢杨贡姜”的身影。
“泰隆与本土企业共融共生，我们有帮助的义务。”在充分建立了信任后，杨奎委托谢筱办理了泰隆首个预收费资金托管专户，后又通过泰隆创新的信贷“三品三表”（即小微企业主的人品、产品和物品，及其水表、电表、海关报表）模式贷款了60万元。
文明创建为泰隆银行带来了全方位的提升。对内增强了员工的归属感和凝聚力，对外提升了企业的品牌美誉度和社会公信力。“文明软实力最终转化为企业硬效益，实现社会效益与经济效益的双赢。”泰隆银行党委宣传部部长、企划部总经理张勇表示。
