去年，山东省政府办公厅印发《山东省深入落实区域协调发展战略深度对接京津冀和长三角行动方案（2025-2027年）》，明确深度对接长三角重大区域战略，提出“全省域都是主角、没有旁观者”，全面拉开了山东对接长三角、跨区域协同发展的崭新大幕。
7月28日至31日，2026年第一期“青春当先开新局”融媒采风活动走进江苏南京、扬州、常州三地。中央、省级主流媒体及青年网络正能量人士深入重大工程、研发生产一线，通过深度调研、人物专访、纪实跟拍等多元形式，用镜头与文字定格山东青年跨区域对接资源，开拓对外合作，赋能全省经济高质量发展的青春担当。
扎根长三角，开辟跨域攻坚新赛场
在南京，山东高速打造的百亿级EOD产业园，成为鲁企深耕长三角生态产业的标杆项目。该项目总投资45.9亿元，采用“社会投资人+工程总承包+运营（F+EPC+O）”模式运营，合作期25年，含5年建设期、20年运营期，重点布局新材料制造、新一代信息技术、高端装备制造三大产业，力争2030年形成百亿级产业规模。
90后青年王帅，从山东路桥一线技术员成长为南京江南循环经济投资发展有限公司党支部委员、副总经理，2025年6月赴南京攻坚项目。“以前我们是给人修路盖房子的，现在是从生态治理到产业导入再到园区运营全链条。”在他看来，长三角是全国生态建设和产业升级的前沿，理念、模式、资源都很成熟。山东企业走出来，一方面是参与长三角一体化，另一方面也是给自己搭建一个对外学习的窗口。
青春的担当藏在攻坚速度里，这支平均年龄30岁出头的青年团队，突破常规效率，仅用45天就办结首开地块全部规划手续，将常规审批周期缩短一半；2026年春节，项目成为南京江宁区唯一春节不停工的在建工程，首开地块提前20天完成封顶。
图注：采风团深入山东高速在南京打造的百亿级EOD产业园项目一线
在异地深耕实干的同时，团队更着眼长远发展，王帅表示：“我们要把实战经验系统化，从前期规划设计到融资创新再到产业招商、园区运营，梳理出一套标准化体系，让攻坚的成果真正转化为山东企业转型的硬核动能。”
在南京紫金山实验室内，年轻的面孔在屏幕前专注地忙碌着，数据流无声涌动。而远在800多公里外的济南，一张覆盖山东全省16市、总长超过15800公里的全球首张确定性网络正在高效运转。
山东未来集团携手紫金山实验室打造“一院一企一基金”协同架构，以80后、90后为核心的青年团队，深耕国家“十四五”重点布局的确定性网络领域，率先在山东跑通样板段。“支撑我和团队一路突破的动力，源于对‘时代使命’的信守、‘战略融合’带来的强大势能，以及‘全国未来网络一盘棋’的行动格局。”山东未来集团副总经理徐小传说。
在他看来，核心技术攻关无捷径可走，青年科研者必须打破地域壁垒，整合跨区域科创资源协同攻坚、精耕细作。“要实现中国式现代化，互联网这一关必须要过，而我们，正在过这一关。”徐小传的话语，道出了山东青年科创团队的使命与坚守。
锚定产业赛道，搭建苏鲁协同创新连心桥
山东青年扎根长三角，并非简单异地扩张，而是立足两地优势精准补链强链，实现资源互通、产业互补、双向赋能，搭建起稳固的苏鲁产业协同桥梁。
走进山东重工·潍柴动力扬柴公司生产车间，机械臂精准起落，青年技术人员紧盯参数、严控精度，一派繁忙攻坚景象。这支2022年组建的研发队伍，18名核心成员中青年占比达67%，先后斩获江苏省“五四红旗团支部”、扬州市开发区“标杆青年突击队”等荣誉，是潍柴深耕华东轻型动力赛道的核心力量。
据介绍，团队扎根扬州，是为了贴近华东前沿市场与产业链资源，快速响应一线需求，补齐集团小缸径动力产品短板，完善全谱系动力产品布局。作为苏鲁产业协同的“连接器”，团队承接山东本部核心技术积淀，依托长三角科创资源迭代升级，打通“技术输出—本地制造—市场反哺”双向通道。
“离开家乡长期在外，说实话，有牵挂，但更多的是一种使命感。”在核心骨干辛喜玲看来，“研发不能关起门来进行，长三角科创要素活跃、市场需求前沿，山东青年在这里扎根，就是把山东制造的根系延伸到新土壤，在吸收外部资源的同时实现自我提升，这是时代赋予我们的机遇。”她说，团队下一步将联动长三角高校、科研院所共建联合创新平台，攻关核心电控部件等关键技术，打磨差异化产品推向全国，将先进技术与协同经验回流山东，带动本土产业链升级。
在山东重工·潍柴亚星，山东青年深耕海内外市场，持续擦亮鲁企名片。亚星海外营销公司独联体大区总经理杨帆，从底盘设计师转型海外营销，他在海外营销中屡建奇功：2019年带领中东大区团队拿下沙特900台校车大单，创下国内客车品牌海外单笔年度最大订单纪录。2025年，他带领独联体大区销量突破500台，同比增长68%，持续拓宽山东车企海外版图。
图注：在山东重工·潍柴亚星，山东青年专注技术攻关
与此同时，一支平均年龄31岁的青年研发团队，专注柴发静音箱研发制造。团队2025年初组建，从5人小组发展为20人专业研发队伍，可承接各类标准及非标静音箱定制化设计，目前已落地45个集团项目。针对行业普遍存在的配焊、配装偏差难题，团队依托三维建模、标准化模块化设计前置规避生产隐患，牢牢守住产品品质底线。
“青年技术人员不能止步于模仿，要勇于创新、精益求精、跨界协同。”该公司静音箱设计室主任翟庆伟介绍，凭借过硬的产品质量与研发实力，当前有效订单排至9月，意向订单延续至11月，多款静音箱远销远销美洲、东南亚、非洲等地。
以前沿攻坚之果，滋养山东发展沃土
从生态产业园、科创实验室到高端制造车间、新能源基建现场，山东青年在长三角的每一次突破、每一项成果，最终都指向同一个目标：反哺本土、赋能山东高质量发展。
由山东电建一公司承建的世界最大盐穴压缩空气储能电站在常州金坛拔地而起，项目规划两套350兆瓦非补燃式压缩空气储能机组，核心部件百分百国产化，年发电量超9亿度，可满足一座中等城市日常用电需求。1989年出生的项目党支部书记、副经理张彬，同项目班子一起带领一支平均年龄不足35岁的青年团队，直面“无先例、无经验、无模式”的三重挑战。
图注：由山东电建一公司承建的世界最大盐穴压缩空气储能电站在常州金坛拔地而起
针对40台百吨级换热器吊装空间狭小、布置紧凑的行业难题，团队创新运用“BIM模拟+无人机航拍+AI推演”技术，创下单日安全吊装5台换热器的行业纪录，攻克核心设备中的多段式压缩机组和大容量透平机安装难题，稳步推进项目并网目标。据张彬介绍，项目攻坚成果持续反哺山东储能产业，肥城储能项目已落地应用多项金坛实践成果，企业同步在济南、淄博、菏泽跟进布局10余个储能项目。在他看来：“这是山东青年服务国之大者的使命担当，也是为山东培育新型储能人才、拓展全国市场的战略储备。”
图注:山东电工电气集团常州东智变压器有限公司通过“传帮带”促青年成长
在电力装备高端制造领域，山东电工电气集团常州东智变压器有限公司的青年团队深耕细分赛道，打造国内领先、国际一流的变压器产品。企业搭建“传帮带、练技能、攻课题、促成长”全方位人才培育体系，通过师徒结对模式，将青年骨干派驻重大项目、市场一线实战历练。
正是在这套体系下，一批90后、00后年轻人快速成长为技术骨干：电气工程师潘希攻坚克难，两周完成菲律宾项目全部电算设计，助力希腊项目通过欧盟CE认证、打入欧洲高端市场；青年设计师张昕岳快速成长，独立负责110kV等级变压器结构设计，参与项目达国际领先水平。而青年团队在长三角积累的高端制造经验、海外市场服务标准，正持续回流赋能山东电力装备产业迭代升级。
风起长三角，潮归齐鲁地。从图纸到工地，从实验室到车间，从国内市场到海外前沿，山东青年在长三角的每一次攻坚，都是在为山东高质量发展注入新的基因。正如王帅所说：“走出来不是离开山东，是为了更好地发展山东。”
