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工匠出彩 宁波为600万产业工人架设成长阶梯

  原标题:宁波启动“工匠出彩”行动

  为600万产业工人架设成长阶梯

  一个企业职工内训部门,摇身一变成了技能人才公共实训平台,还每年给企业带来两三亿元收入!这是记者在宁波海天蓝金领人才工厂听到的故事。最近一批毕业生中的何存侠,一“出厂”就被一家企业相中,月收入增至9000元,翻了一番。短短几年,这里为宁波全市装备制造企业输送了2000多名注塑机和数控设备应用、维保、编程等技能人才。

  作为制造业大市,宁波有近600万名产业工人,这支队伍综合素质的整体跃升,是发展新质生产力的重要支撑。为加快产业工人成长,近年来,宁波在全省率先推出“一人一技”终身职业技能培训等创新举措,今年又启动“工匠出彩”行动,旨在以此打通技能人才发展的堵点痛点,让他们增技又增收,人生更有奔头。

  市场需要什么技能人才,就培训什么人才。当下,传统制造业加速“智改数转”,对相关人才渴求强烈,宁波各方合力引导培训资源优先向数字化制造领域集聚,精准育才。在北仑,大港工业社区刚刚启动新一轮“精技赋能营”。“今年,我们充分调研企业需求,借力职业院校、培训机构,推出CAD制图、工业机器人应用等十项培训课程,已吸引4000余名职工报名。”社区党委书记陈雪波介绍。据悉,宁波将在全市设立1000个以上技能培训共同体,建设“30分钟技能人才培养圈”。

  如何激发中小微企业培养人才的主动性?宁波深化以赛促培、以赛代评,每年安排200多场市级职业技能竞赛,加快职工技能等级晋升和工匠人才遴选培育,并给予培养单位最高30万元奖励。在鄞州,政府推出职工技能培训奖补新政。“每培训1名职工,企业可得600元奖励,每年最多3万元;职工新取得技能等级认证,企业还能一次性获得2万元奖励。”宁波世纪恒祥自控技术有限公司副总经理潘柏绪说,这些举措降低了企业成本,引人育人底气更足了。

  为提升技能人才的社会地位和职业荣誉感,宁波还创新推出“技能创富贷”系列金融产品。日前,江北腾隆通用零部件有限公司负责人张振岭凭着高级焊工技能证书,从银行获得80万元信用贷款,解了燃眉之急,“靠‘本事’贷款,很实用,更自豪。”迄今,江北累计向14名技能人才发放“技能创富贷”264万元。

  人人享有技能,社会崇尚技能。今年,宁波争取新增技能人才8万人以上,到2027年,全市技能人才和高技能人才总量将分别达到200万、80万。

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