今年以来，蚌山区持续强化“三公里”就业圈工作，多次开展“职等你来”等招聘活动。依托“三公里”就业平台，大力实施就业促进行动，不断探索“三公里”就业圈就业新途径，促进社区居民在“家门口”就业，打通服务群众就业的“最后一公里”。
“职”缘就业，抓宣传。将“三公里”就业圈作为充分就业社区建设的重要内容，以招聘会为载体，在街道设置主题宣传栏，利用滚动屏、微信群、发放宣传单页等方式，宣传政策内容、更新工作岗位动态，提升“三公里”就业圈政策传播率和群众知晓率。同时大力宣传创业政策，鼓励创业者参加青年创新创业大赛，推动创业带动就业，联系银行工作人员进行创业贷款帮扶、现场解读政策、资格审查指导等，确保“三公里”就业政策接地气、贴民心。
“职”界探索，助就业。每月摸排辖区就业需求人员，通过电话问询和入户走访等形式，充分掌握适龄劳动者尤其是就业困难人员、失业人员、退伍军人等群体的就业创业需求。通过登记造册，制定动态台账，按月反馈给企业，搭建双向桥梁，实现双向沟通。开展岗位推荐及就业跟踪对接，进行帮扶指导，推荐他们参加技能培训和创业培训，提升就业创业本领。
“职”梦起航，送岗位。工作人员不定期走访对接辖区内企业，进一步挖掘岗位资源，指导企业和居民注册“三公里”就业服务平台，在企业和居民之间搭建沟通桥梁。同时跑出就业“加速度”，定向输送人员信息，实现送人到岗。组织辖区求职者前往龙湖阳光假日酒店，近距离参观了解企业环境，开展“沉浸式”参观选岗为求职者和企业之间搭建了沟通的桥梁，打破信息壁垒，提高了人岗匹配度。
下一步，蚌山区将持续推进“三公里”就业线上服务平台和定期线下招聘会“齐推进”模式，助力重点群体就业走深走实，认真收集居民新需求形成清单，建立常态化、长效化就业帮扶工作机制。通过拓岗位、搭平台、优服务，助力稳就业，力争做到服务家门口、满意家门口，实现就业和用工的“双向奔赴”。
