近期，市审计局立足审计监督职能，紧扣教育高质量发展核心需求，以教师队伍建设与资金绩效为脉络，对岗位激励机制、教师成长平台、拔尖创新人才培养资金等重点事项开展专项审计，将政策落实合规性审查与人才发展环境优化精准对接，切实为教育现代化建设筑牢人才支撑。
聚焦激励机制，严把政策落地与薪酬导向。审计组以奖励性绩效工资与补贴发放台账为切入点，采用“政策比对+数据核查”的双重模式，对岗位激励机制开展全流程审计。重点核查高中教育教学质量考核力度是否加大，对一线优秀教师的奖励性绩效工资和补贴是否予以倾斜，对作出重大贡献的团队及个人表彰奖励是否落实到位；对照薪酬激励政策文件，核实评优评先、提拔使用等优先保障政策是否精准落地，确保每一项激励举措都能激发教师队伍活力，体现优绩优酬导向。
紧盯成长平台，筑牢培养体系与素质根基。针对教师成长平台建设情况，审计组运用“穿透式”审计方法，实现制度建立与执行效果的全链条监管。实地核查优秀教干教师上挂下派、跟岗学习及部门轮岗机制是否建立健全，各类培训研修项目是否有效开展；重点审查成长平台是否流于形式，是否存在“有计划无落实”“有培训无实效”等问题，推动教师培养经费真正转化为提升教师专业素养的“加油站”，助力打造高素质专业化教师队伍。
严管专项资金，守好人才投入与合规底线。拔尖创新人才培养专项资金是审计重点关注环节，审计人员围绕“预算安排+资金使用+队伍建设”三核心开展全面核查。资金安排方面，审查专项资金是否按要求安排，市、县区配套预算是否足额到位；队伍建设方面，核实市县两级专兼职教练员队伍是否建优配强；资金使用方面，重点关注是否专款专用，是否存在截留挪用等问题，同时关注不胜任退出机制是否依法依规执行，让每一笔投入都成为滋养拔尖创新人才成长的“及时雨”。
下一步，市审计局将持续深化审计成果运用，开展“回头看”跟踪审计，重点评估问题整改成效，建立常态化监督机制，以高质量审计监督推动教育人才激励机制规范化、长效化，为全市教育事业健康发展保驾护航。
