今年以来，涡阳县创新“绘制三张清单、搭建两个平台和健全三项机制”为内容的“323”就业服务模式，畅通用工需求通道，千方百计帮助群众就业，解决企业用工难题。
绘制用工、求职、招聘“三张清单”。该县人社部门通过走访企业、电话联系、集中座谈等多种方式，为县域“四上企业”“重点企业”以及其他实体单位编制用工清单，并动态更新和常态化发布，引导企业制订个性化招聘方案，参加招聘活动，畅通需求渠道。今年以来，已走访企业468家次，举办座谈会7场，搜集182家用工企业岗位需求4560个。该县人社部门还组织人员进社区、入小区，进行就业需求摸排，建立求职清单12563条。采取“直播+现场”“室内+户外”等模式，开展周三就业招聘、周六人才对接等个性化、专业化招聘活动118场。
搭建线上、线下服务“两个平台”。该县线下依托人力资源市场服务平台，推出“公共就业服务+人力资源服务机构”合作模式，推进“就业援助月”“春风行动”等专项活动，走进江南大学等高校“招才引智”，把招聘大篷车开进社区（村）、城市夜市。今年以来，已组织招聘活动171场，服务企业3266家次，发布岗位信息2.5万个，帮助企业招工8375人。线上开发“涡阳就业”小程序、抖音号等，推动求职招聘“线上云端一点通”，35家用工单位开展“直播探企”活动。该县人社部门还为企业制作宣传视频174个、发布微信推文361条，浏览量超过157万人。同时在全县383个社区625个村设“就业服务员”，统一发布岗位信息。
健全包保、培养、联动“三项机制”。该县健全“援企稳岗”为企解难包保机制，为企业配备“人社服务专员”，做到企业缺工人数、缺工类型、技术要求、薪资待遇“四清”。今年以来，已为23家企业配备“人社服务专员”46人，摸排融资等线索33条，帮助解决33条。健全“主导产业”技能人才培养机制，针对核心产业及关键行业需求，开展涵盖焊工、电子商务、电工等多工种高技能人才培训41期，57人取得技师级证书、1312人取得高级工技能等级证书。健全“互通共享”为企服务联动机制，建立部门协商会议制度，强化部门职能，实现企业招工与政策落实及时衔接、企业招工与群众求职及时衔接、企业人才需求与技能培训及时衔接，通过信息共享、服务同步、部门互动、上下联动，健全就业服务网络，全面提升就业服务水平。（李涛 陶伟）
