记者 卢奕仿
“住在这里太方便了，各种服务一应俱全。”金开智造园职工董燕兰说。她所居住的蟠龙新村距离金华新能源汽车小镇邻里中心路程不到10分钟，这里不定期开展手工体验、中医药理疗、兴趣社团、节日联欢等特色活动，周边不仅配有职工书屋、工会驿站、党群服务中心等核心功能空间，还汇聚了餐饮、公寓酒店、网咖电竞、KTV、台球室等休闲配套服务。这是我市着力打造的职工成长型社区的生动缩影。
便捷的生活服务只是起点。“职工成长型社区的核心目标，是实现技能提升、权益保障、思想认同三重赋能。”金华市总工会劳动和经济工作部部长方辉说。这类社区布局于企业密集区域，旨在精准对接职工需求，构建一个深度赋能职工与企业共同成长的生态系统。
成长，最直观的体现是职业能力的系统性提升。金华新能源汽车小镇集聚了零跑汽车等50余家产业链企业。面对园区内旺盛的技能提升需求，金华开发区总工会以职工成长型社区建设为契机，通过功能整合、多方联动，搭建起坚实的技能成长平台。浙江派尼尔机械有限公司制图员刘晓庆对此深有体会：“工会搭建的成长阶梯，让我看到了更广阔的职业前景。”通过夜校的UG三维造型设计培训，他不仅在全区技能竞赛中获奖，还成功考取二级技师证书，实现了从熟练工到技能人才的跨越。
职工成长直接驱动企业发展。在义乌市光源科技产业社区，“发光工作室”成为技术创新的“催化器”。这里定期邀请劳模工匠、行业专家开展技术研讨与案例分享，并实施“名师带徒”计划。今年以来，工作室已完成11对师徒结对，加速了技能人才的梯队培养，为光伏等产业的高质量发展持续注入动能。
坚实的权益保障，是职工心无旁骛追求成长的基础。在永康市龙山镇浙商回归园，区域活动中心整合多方资源，设立一站式矛盾纠纷调解窗口，吸纳“三官三师”、商会代表等进入调解人才库，形成高效闭环的调处机制。不久前，外来务工人员黄杰（化名）正是通过该窗口快速解决了劳资纠纷。黄杰入职园区内一家工贸公司仅5天，因双方对招聘时“包吃包住”的承诺理解不一而离职，且未结清工资。龙山镇劳动保障部门与镇总工会当天立即介入，组织双方现场调解，最终公司方核实并当场支付其工资832元。今年以来，该职工成长型社区已成功化解纠纷78起，做到案结事了、双方安心。
对快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者，关爱以更贴近需求的方式送达。金东区万江社区联合工会打造的“骑士学院”，切实解决了他们休息难、充电难等关键小事，免费体检、疗休养等工会专属福利更让他们感受到“娘家人”的温暖守护。骑手陆治丞说：“这让我们觉得，自己不是接单送单的‘工具人’，而是被社会尊重和关怀的劳动者。”
该职工成长型社区还积极引导骑手从旁观者转变为主人翁。社区创新成立“骑乐融融”议事团，定期召开“小哥议事会”，鼓励他们通过“随手拍”“随时报”参与基层治理。截至目前，已有百余名骑手加入，累计协助解决安全隐患上报、公共设施维护等微治理问题超千个。“真正的成长，最终指向深度的归属感与价值认同。”方辉总结道。
据了解，到2026年，我市将重点打造20个标准化职工成长型社区，培育50家示范型职工成长型企业。通过这一系列扎实举措，金华正努力让每名劳动者在技能提升中实现价值、在权益保障中感受温暖、在参与认同中获得归属，为区域高质量发展汇聚力量。
