6月24日上午，虹口区召开2026年度区管党政领导班子绩效考核工作部署会。区委常委、组织部部长蒋仁辉，区委常委、副区长吴伟平出席会议并讲话。全区各机关部门、各街道、有关单位绩效考核工作负责同志参加会议。市委组织部公务员三处相关负责同志到会指导。
蒋仁辉指出，今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。绩效考核工作承担激励先进、改进工作、破解裉节难题、推动事业发展的重要功能。
一要提高政治站位，准确把握正确政绩观的考核导向。要进一步强化政治责任感和历史使命感，立足发展大局及本职工作，认真领会中央、市委、区委最新工作要求和正确激励导向，将落实考核指标任务与树立和践行正确政绩观相结合，坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。
二要聚焦重点任务，切实体现绩效考核对工作落实的牵引作用。要严格按照《党政领导班子绩效考核指标设置正负面清单》要求，规范制定考核指标评分细则，将中央的决策和市委、区委部署融入考核之中，切实突出政治标准、优化指标内容、体现为民导向、深化减负增能。要深入学习市、区绩效考核实施方案，及早掌握考核具体内容和打分规则，努力做到对标对表、精准发力、有的放矢。
三要压实工作责任，不断强化服务高质量发展的整体合力。全区上下要紧密配合、协同发力。区绩效考核办要在绩效考核各环节做好工作提示、全过程指导及情况反馈。各考核责任主体单位要及时发现被考核单位的短板和苗头性、倾向性问题，帮助相关单位查漏补缺。被考核单位要明确任务和责任分工，以责任落实推动工作提质增效。
吴伟平主持会议并强调，高质量发展和经济运行调度工作意义重大。要加强对标对表，准确把握绩效考核工作的新变化、新要求，以落实各项考核任务为抓手，扎实推动虹口经济社会高质量发展。要狠抓工作落实，紧盯考核的重点指标和重点工作，制定针对性工作举措，逐项逐条落实到位。要加强协同发力，加强横向沟通和向上沟通，主动做好与市、区职能部门的及时报告，补齐问题短板和薄弱环节，精准发力、精准施策。
区委办、区府办分别通报了2026年“虹口区七件事”等重点工作任务推进情况，区委组织部对2026年度区管党政领导班子绩效考核工作实施方案作解读说明，区发改委、区北外滩开发办分别对上半年经济运行指标推进情况以及区绩效考核专项指标作培训说明。
