台传媒记者王媛媛
“只有把村民的事挂心上，我们才能真正做好群众工作。”“参与到助农实践，才能感同身受，急群众之所急。”……11月23日，一场“后浪·逐梦”成长营分享会在临海市小芝镇举行，全镇34名青年干部热烈交流，共同探寻乡村振兴之路。
为打造一支政治素质好、发展潜力大、带富能力强的青年干部队伍，破解村级干部队伍“结构老化、后继乏人”的难题，今年以来，小芝镇立足青年干部成长需求，精心打造“后浪·逐梦”成长营，通过“逐梦课堂、寻梦启航、筑梦训练”三大篇章，搭建起学习、实践与成长的广阔平台。
“逐梦课堂”：夯实理论根基，点燃理想之火
“以前觉得政策理论离农村工作很远，但镇党代表宣讲员何丹丹用有奖竞答的方式一讲，我立刻就明白了党的二十届四中全会精神中关于乡村振兴的部署，感觉干劲更足了！”11月10日，参加完培训的青年干部叶雨欣说。
小芝镇的“逐梦课堂”绝非照本宣科。它分期分批邀请镇党委书记、离退休干部、老党员、市镇两级党代表等组成“讲师天团”，围绕红色主题教育、农村工作技巧、综合业务能力等内容开展精准培训。
“双向互动”是课堂的常态。在“党的二十届四中全会精神学习”专题课上，老党员陈先顺不仅深入浅出地解读政策，还设置了紧张刺激的有奖竞答环节，青年干部们争相抢答，在思想的碰撞中将理论知识融会贯通。
截至目前，“书记课堂”“银发初心”等八期课程已成功举办，惠及镇村两级青年干部250余人次，有效夯实了他们的理论根基，点燃了投身乡村建设的理想之火。
“寻梦启航”：导师结对领路，明晰成长航向
在包山村，村级后备干部余英得益于“寻梦启航”项目，获得了一位亦师亦友的领路人。她的帮带导师何方权，是一位驻村经验丰富的老同志，在定期谈心时不仅指导她处理复杂村民纠纷，还针对她性格细腻、沟通能力强的特点，鼓励她在信访调解岗位上锻炼。
小芝镇组建了一支由21名镇班子成员、老同志和农村指导员组成的“寻梦”导师团队，与青年干部开展“一对一”或“多对一”结对。为此，镇里为每位青年干部建立了专属“成长档案”，详细记录其专业特长、个人爱好及日常表现。不定期召开的交流研讨会成为青年干部分享心得、展示自我的平台，机关干部代表和村级后备干部代表轮流上台讲述工作经历，“寻梦”导师则进行精准点评，开出“良方”。
在此基础上，一套“领导评+导师评+个人评”的“三位一体”考核方式应运而生，实施“动态管理、优进拙出”。目前，已有6名表现不佳、态度消极的村级后备干部退出储备库，而成长趋势良好的优秀苗子被纳入人才库，为干部选拔提供了活水源头。
“筑梦训练”：一线实战练兵，锤炼过硬本领
理论学习最终要服务于实践。小芝镇将青年干部推向项目建设和服务群众一线，开展“筑梦训练”。
在细米面产业园项目工地上，年轻干部们从旁观者变为攻坚团队一员。他们通过专题会议、入户走访、电话沟通等方式，耐心向群众解释政策，争取支持，亲身参与推动项目落地。“真的参与项目，才体会到推动工作的不易，但极大锻炼了群众工作能力和解决复杂问题的能力。”参与项目攻坚的青年干部林杰感慨。
助农志愿服务也是“筑梦训练”的关键环节。在“帮农客”农产品展销中心，“致富带头人”毛武顺手把手教青年干部体验非遗技艺，并组织他们化身“推销员”，通过网络直播、线下展销等方式热情推销本地农产品。乌岩村后备干部孙海燕在成长日志中写道：“亲手包装农产品、听到顾客称赞，才真切体会到农民的辛苦与喜悦。这让我下定决心，要更多关注农民群体，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。”
目前，小芝镇已将30名年轻干部编入8个项目攻坚团队，分批参与细米面产业园、永久性农田整治等60个一线项目。通过这场“筑梦训练”，青年干部们在一线锤炼了过硬本领，为乡村振兴注入了青春动能。全镇21个行政村已储备村级后备干部282名，平均年龄41.3岁，35周岁以下35人，一支政治素质好、发展潜力大、带富能力强的乡村振兴“后浪”队伍，正蓄势待发。
