中国江苏网12月24日讯 泰州市委近日出台《关于突出长效动态激励，进一步加强和改进新形势下领导干部队伍建设的意见》，明确干部工作的新目标新定位。
按照新出台的《意见》，泰州市委将动态激励贯穿干部选拔任用、考核评价、培养管理和监督约束全过程。探索建立不宜提拔重用干部“灰名单”制度，对那些品性不端、作风不实、形象不佳、口碑不好、阳奉阴违的所谓“能人”，哪怕能力再强，也不能作为提拔重用的人选。
为凸显干部工作正向激励与负向激励的双重引领功能，泰州市委提出加强干部交流的基本原则和目标措施，规定了交流的方式、情形和对象。对在同一地区、同一部门担任同一领导职务达到一定年限的，予以任期性交流；对工作表现优秀、实绩突出、群众公认的，进行培养性交流。突出负向激励，对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好的，闹无原则纠纷、影响班子团结和工作开展的，进行考验性交流，让每一个干部始终保持“在位一天，赶考一天”的警觉状态。 (顾介铸)
原标题: 泰州干部选任突出“双向激励” 让每个干部始终保持警觉状态
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