台传媒记者沈海珠
2月6日，在黄岩区澄江街道东岙村松岩山郊野足球公园不远处，320亩“多田套合”项目完成丈量工作，即将进入进场施工阶段。
“我们村工业基础薄弱，如今依托松岩山景区及刚建设完成的松岩山郊野足球公园，通过‘造田造地’‘多田套合’等项目，盘活资源，积极打造文旅项目，带动村集体增收四五百万元。”东岙村党总支书记、村委会主任卢宇说。
2022年，卢宇临危受命，中途接手东岙村。当时，村集体负债数百万元，虽然凭着一股闯劲逐渐扭转了颓势，但他坦言：“以前村里啥事都找书记。光是应付日常条线任务就分身乏术，更别说集中精力谋划长远发展了。”
如今，卢宇感觉“松绑”了不少：村里的副书记、副主任等班子成员各司其职，条线清晰，自己更能集中精力谋划重点项目。
这一变化，源于澄江街道近年来探索推行的村级队伍“精员融岗”综合改革。
据了解，改革紧扣“精简”与“融合”，通过“定岗、定责、定级”，明确村党组织书记（村委会主任）负总责，副书记、副主任等副职分别对应联系乡镇（街道）不同条线工作，推动职责清单化、责任具体化。在此基础上，系统梳理形成“村五年规划、街道条线年度任务、村年度重点事项”三张清单，并推行“村干部领办”机制，确保任务到岗、责任到人，实现权责清晰、落实有序，有效提升工作效能与协同水平。
“以前村干部分工模糊，遇到非常规任务容易推诿。由于乡镇干部对部分村干部职责分工不同，日常接触不多，考评时只能凭印象打分，不够精准。”澄江街道组织委员李志仁介绍，现在日常工作由条线分管领导直接布置给对应村干部，考核则依据日常工作尽职度和重点工作完成度分等次评定，结果与待遇挂钩，有效破解“干多干少、干好干坏一个样”的困局。
“现在职责清了，考核准了，大家的劲头更足了。”卢宇说。改革后，他得以从繁杂事务中抽身，更专注于村庄发展的重点项目谋划和推进。2025年，东岙村成功获评省级红色根脉示范村，完成从后进村到优秀村的蜕变。
如果说对村干部的“明责定岗”是理顺“主干”，那么对村务工作者的“镇聘村用、多员合一”则是优化“枝叶”。澄江街道设立联审小组，对各村申请设置的出纳、网格员等专员岗位进行前置审核，严格控制职数，避免冗余，并在18个行政村全面推行村务工作者全职专业化管理。
余家屿村村务工作者叶爱华对此深有体会：“过去，工作分属不同人员，却常因职责交叉导致效率低下，最后许多事还是落到我这里，反而更忙乱。”如今，她身兼文书、网格员、出纳、文化礼堂管理员等多职，“表面看任务多了，但因为流程顺了、边界清了，实际工作效率大幅提升，村级财政负担也减轻了。”
从“事事找书记”到“人人有担子”，从“岗位分散耗资源”到“多员合一提效能”，澄江街道推行的“精员融岗”改革，通过科学的岗位重构与系统的机制保障，不仅“减”掉了冗杂与低效，更“融”出了活力与干劲，为基层治理提质增效探索出了一条务实路径。
