昨天早上10点，经过一整天的跋涉，通州湾示范区今年组织的第二辆务工专车抵达通州湾人力资源中心门口，从陕西汉中接来35名务工人员。至此，年后通州湾已组织70名汉中员工来通就业。此前赴汉中招聘的南通企业团，也带回了超千人的就业意向。
在苏陕协作的十年里，南通与汉中建立了市县联动机制，共建劳务协作工作站，组织“点对点”专车接送，目前已有7800多名汉中人在通就业。
春风送岗，从线下到“云共享”
从2月27日到3月1日，我市在汉中连开3场招聘会，72家企业提供优质岗位7000余个。中天科技集团出动11家子公司，共招聘55个岗位、总需求500人左右，“主要涉及生产技术、机修工、质检员、售后等，工资最高12000元/月。”中天科技光缆总厂生产部经理缪云飞介绍说，在汉中的招聘中有100多人报名生产相关岗位，80多人通过面试。
自2016年南通主动与汉中开展劳务协作对接以来，每年“春风行动”期间，我市人社部门都会组织规模不等的企业团前往汉中。各县（市、区）还走进各自结对区域，进村入户开展招聘活动，把岗位送到汉中父老的家门口。据统计，十年来，我市先后组织3222家次企业赴汉中开展招聘活动，提供就业岗位24.9万个，有组织输入5423人。
2023年留坝县江口镇、2024年汉台区铺镇，最近两年，通州湾示范区先后在汉中建立了两个劳务协作工作站，“除了参加招聘会，我们也会定期将企业的用工需求发过来，请当地的工作人员随时对接。”通州湾示范区社会管理保障局社保处处长范红霞介绍说，每年春节前后包车“点对点”接送，已有300多名汉中人在通州湾就业。
两年前的招聘会上，恒科新材料的HR开着直播，向网友介绍企业和岗位。今年，岗位“云共享”已经成了官方行为：参与苏陕劳务协作推进大会的全省235家企业、2.7万个优质岗位信息，都在“就在江苏”智慧就业服务平台上同步发布；直播带岗的主持人穿梭于招聘展位中，边走边播，将现场的火热氛围实时传递给屏幕另一端的网友，让线上求职者也能“云”览全场、一键选岗。
“这是南通的直播招聘平台，你们可以关注起来，以后随时随地了解南通的岗位信息。”活动现场，市人社局的工作人员边分发宣传单，边和求职者攀谈，了解他们的求职意愿，“在汉中种下一粒种子。”
技能培训，从“输血”变“造血”
从最初帮助贫困劳动力就业，到接纳有外出务工意愿的人，再到帮他们提高就业能力，十年来，南通与汉中的劳务协作不断深入。
中天钢铁南通公司早在2020年筹建时，就和汉中建立了紧密联系，“智能制造、设备维护、冶金冶炼、物流仓储，我们岗位多、需求大，每年都会来招人。”中天钢铁集团（南通）有限公司设备党支部专职副书记席志强介绍说，企业除了会给新人组织岗前培训，还有“一对一”师带徒机制，手把手教授技能，以便快速顶岗。
海门区与对口协作的勉县，也看到了“企业缺技、群众缺岗”的供需痛点，并由此合力打造了“勉县焊工”劳务品牌。海门整合职教资源、撬动超百万社会资本，协助勉县建成占地15亩的焊工实训基地，“配备了120台焊机和4个标准化实训操作间，可以同时满足200人‘理论+实操’培训。”海门区人社局相关负责人介绍说，截至目前已培训3000多名焊工，特种作业操作证考取率达92.3%，学员普遍达到中级工标准，推动帮扶从“短期输血”转向“长效造血”。
在重工业密集的通州湾示范区，焊工同样十分紧缺，“我们去两所技能培训学校看了，汉中有较大的焊工基数，但技能还达不到船厂的要求。”钦实佳美能源科技（南通）有限公司人力资源部部长马飞说，企业今年订单多，对焊工的需求增加，想通过派专人到汉中开展定向培训的方式，培养适合企业的优质焊工，“具体如何推进还要再跟当地学校、政府部门商议，但我们很有诚意。”
相比之下，南通通达矽钢冲压科技有限公司对焊工的技能要求不高，汉中学校培养的人才就可以。在汉中的几天，公司培训发展经理刘洋也和学校达成了初步协议，“校方每年可以给我们输送800人。”
更进一步的则是两地学校的合作培养，帮助汉中年轻人学技术，不仅能就业，更能成才。这一次，南通工贸技师学院、如皋技师学院分别与陕西航空职业技术学院、陕西省机械高级技工学校签订了“校校合作”协议。当天下午，南通工贸技师学院党委副书记、院长肖轶就带队前往合作院校考察，“希望双方能聚焦具体项目，构建队伍帮带、育人协同、载体同创、资源共享的共建新格局，促进技能人才培养，服务中心工作。”
暖心服务，让来通人员安心扎根
苏陕协作推进大会之后，三辆大巴从会场外出发，一辆直奔通州湾，其余的务工人员则前往火车站，乘坐“专列”抵通。
“点对点”专车接送，是延续多年的传统，即使没有专车，南通的企业也会报销春节回家的往返车票。汉中人苟新勇在恒科新材料从事水处理工作，7年前，他抱着试试看的态度来到南通，“宿舍是4人间，条件很好，工资、待遇也很满意，春节回家车票都是企业出的。”苟新勇还带了不少亲朋好友到南通工作。
人接来了，如何留下，也是南通考虑的问题。南通经济技术开发区的“城固之家”、海门区的“沔州家园”等务工驿站，提供就业指导、生活服务、法律咨询，成为在通汉中人的“娘家”。
每年到汉中招聘时，“娘家人”还会专门拨出时间，走进在通就业汉中籍员工家中，了解他们在通工作适应情况及子女教育保障、家庭生产生活等实际需求，并送上慰问礼品，进一步筑牢跨省就业的情感根基。
另一方面，我市出台的人才政策，对汉中来南通就业的人才同样适用：全日制普通高校大专和本科毕业生初次到我市企业就业参保，缴费满6个月的，可以按月分别享受500元和1000元的综合补贴，高级工、技师分别参照大专生、本科生标准享受政策。今年开始实施的“人才房票”政策，首次将全日制普通高校大专生、高级工职业资格人员纳入支持范畴，且可在购房时直接抵扣购房款，无需先行垫付再等待报销，让更多人看到了定居南通的可能性。
南通的产业优势和汉中的人力资源结合，十年的苏陕协作、通汉合作结出累累硕果。“南通正打造制造业强市，产业转型升级加速，用工需求持续增长。”市人社局党组书记、局长施宏杰表示，将与汉中进一步深化常态化对接，打造从招工、培训到就业、落户的全链条人才流通机制，让务工人员“留得下、稳得住”。
