南通崇川区： “多维育才”激发青年干事创业活力

　　“我们要尽快从‘三门干部’转变为‘三能干部’，以信仰之力建功伟大时代。”新入职南通市崇川区和平桥街道的青年人才郑乐乐说。崇川区以全流程培养管理模式作为加强干部队伍建设的重要抓手，进一步激发年轻干部队伍整体活力。

　　崇川区落实优秀领导干部与新任干部结对培养，通过帮带领办“开门五件事”助推新任干部快速进入角色。优选100名年轻干部组建青训营集中培养管理，通过举办“党史青年说”“青干微论坛”等特色活动，全方位开发干事创业潜能。每年选派100人到信访维稳、驻村(社区)等“六大条线”摔打历练，培养和激发青年人才独当一面的能力与激情。

　　近年来，崇川区营造比学赶超良好氛围。每季度开展青年人才“成长鉴定”，围绕工作业绩、廉洁自律等方面，综合研判形成青年人才履职“成绩单”，动态掌握青年人才成长状态。以“平时考评+年终考核”模式，采取工作述职、民主测评等方式，从“德能勤绩廉”五方面考准考实青年人才工作实绩，记入年轻干部成长档案，作为评先评优重要参考。制定出台《崇川区优秀紧缺专业青年人才管理办法》，细化选调人员工资、福利等各项政策。明确不同学历人才享受梯度津贴补贴，切实提高青年人才福利待遇。