人才兴则南通兴，人才强则南通强，正奋力打造江苏高质量发展重要增长极的南通求贤若渴，4月20日，南通首设“人才日”，持续推进青年和人才友好型城市建设，推动人才这一第一资源更好服务中国式现代化南通新实践。
各地高校频现“南通日”，招聘橄榄枝伸到校门口
等“风”来，不如追“风”去。
兔年春节过后的第二天，南通就以“抢字当先”的实际行动，快速打响人才抢夺战。在山西太原科技大学，校园招聘“南通日”吸引了大学生的兴趣，本次活动中，南通振华重型装备制造有限公司、中天科技集团有限公司等35家南通优质企业，带去了1758个就业岗位。活动现场，主办方还提供来自110家企业的1102个就业见习岗位，这也是南通首次组织赴外就业见习招聘。
本次太原之行，校园招聘“南通日”走进了中北大学、山西大学、太原理工大学等高校，由于高校专业设置与南通优势产业高度契合，毕业生应聘十分踊跃，企业共收到简历2098份，初步达成就业意向571人，其中硕士以上人才121人。
不仅“抢快”，还要“面广”。今年，南通瞄准目标高校优势专业，精准匹配生物医药、化工新材料、高端家纺等优势产业链骨干企业，赴苏州、哈尔滨、合肥、宣城等地，高校“南通日”掀起了一场没有硝烟的“抢人大战”。3月底，南通已组织校园专场招聘活动37场，服务用人单位1927家次，提供岗位累计55735个，收到简历9513份，达成初步意向2287人。
对于南通而言，将人才争夺战的目标对准高校大学生是有历史成因的。南通基础教育扎实，全国闻名，但曾经“出去一火车，回来一卡车”的情况却令人尴尬。不过，这一状态在2021年实现逆转，当年，南通常住人口首次超过户籍人口，迈入人口净流入城市行列，其中，留通、回通、来通高校毕业生成为人口增加的重要组成部分。据统计，2017年，南通高中毕业生考出去约2.1万人，2021年引进来4.7万人，“出去一火车，回来两火车”成为现实。
在成为人口净流入城市的前一年，南通迈入GDP“万亿之城”行列。两年过去了，南通的发展冲劲仍然任性十足。2022年，张靖皋长江大桥、海太长江隧道、北沿江高铁、通苏嘉甬高铁历史性同年开工，南通“八龙过江”格局加快成型。同时，南通新机场、通州湾新出海口规划建设有序推进，“海陆空、江海河、公铁水”大交通格局加快构建。近三年，南通新引进苏南和上海亿元以上项目500个以上，省级重大项目数稳居江苏前三，年均新增制造业投资近2000亿元。2023年，南通力争新签约注册总投资超5亿元内资项目400个以上、超3000万美元外资项目100个以上。
在高质量发展的过程中，南通深深体会到，人才红利对于城市发展的重要性。
当前，南通正依托全省首创“嵌入式”人才服务模式和“数智化”精准引才系统，促进人才向重要板块、重大产业、重点项目加快集聚。高校“南通日”是当地“人才争夺战”的武器之一，南通引才形式多样，寒假期间，举办百名学子新春座谈会；国际妇女节前夕，开展在通高校就业指导“咖”“扉”说女生专场活动；在重点引才合作基地开展“人社局长进校园”活动，各类活动紧锣密鼓紧，“铺天盖地”的网络推介、“沉浸互动”的体验活动、“见缝插针”的设点宣传，打响了“南通爱才、通通都来”引才品牌，这些活动让大学生一看即知“南通是一座怎样的城市，南通可以为我提供什么，我到南通可以干什么”。
记者了解到，今年第一季度，南通引才迎来开门红，全市新增参保高校毕业生突破1万人，“高校毕业生来通就业、通籍人才回通就业”实现双突破、双提升。“我们将准确把握人才工作新规律，通过线上线下联动发力，本地外地双向挖掘，持续提升人才服务的覆盖面和精准度，构建人才集聚高地，让人才和南通双向奔赴。”南通市人才中心主任张纪芝说。
“抢人”、“留人”齐头并进，“南通人才日”发出谷雨之约
花式“抢人”，更需用心“留人”。
丁孙浩在南通大学大二期间开始创业，曾获得第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛金奖。毕业后，他从事化工建材板块，现在转型抖音品牌直播，培训，做三农品牌推广和公益慈善直播。毕业时，丁孙浩有机会去无锡发展，但经过深思熟虑，还是选择留在南通。
“毕业后，我们的项目获评江苏省大学生优秀创业项目，同时也获得10万元的补助，极大解决创业小企业的生存过度问题。”丁孙浩说，“这几年，南通的人才政策、房租减免政策等不断加持，对我们这样的初创型企业来说帮助相当大，让我们有更多精力聚焦在市场前端。”
和丁孙浩一样，许多留在南通发展的青年人才都是被当地真诚的人才政策所吸引，近年来，南通构建了“人才政策、创新载体、科技金融、人力资源、产教融合、乐享生活”六位一体的留才服务体系，组建运营科创投资、人才发展两大集团，市县人才学会实现全覆盖，升级出台人才新政3.0，率先在全省对大专生给予综合补贴，设立50亿元的创新发展基金、5亿元的江海英才天使基金和1亿元的“江海英才贷”，推动产业链、资金链、人才链良性互动、深度融合。
送出一系列政策“大礼包”，形成了高端人才聚集强磁场。据统计，南通连续12年成功举办江海英才创业周，“江海英才”计划市级引进专项对县(市)扩容覆盖，2022年，当地入选省双创人才73人，省双创团队10个，入选团队数占全省近30%，累计引进省双创人才677名，省双创团队50个，市江海英才650人(团队)，省双创人才引进重点指标连续7年位居全省第二。在第十届江苏人才创新创业大赛总决赛上，南通参赛项目荣获一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，获奖总数占全省近1/4，居全省第一。
当地还精准聚焦人才“关键小事”，据统计，南通新建筹集青年职工床位4.7万张，青年人才公寓1.5万间，高层次人才公寓1.4万套，全力打造从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次全覆盖的人才住房保障体系。集成43个职能部门单位、108项人才服务事项推出江海英才“一卡通”2.0版实体和电子卡，服务领域涵盖行政事项、医疗保健、旅游观光、文化休闲、交通出行等领域，真正实现“一卡在手，在通无忧”。
其实，尊重人才、爱惜人才，是根植在南通人基因里的。回首百年前，张謇在江海大地上敢为人先、包容会通，兴办教育培育人才、五湖四海吸纳人才、知人善用任用人才、真诚相待爱惜人才，集众力汇众智打造出“近代第一城”的靓丽名片。
今年，南通决定将每年的“谷雨”(阳历4月20日左右)确定为“南通人才日”，这是全省首个通过人大依法行使重大事项决定权确定的“人才日”。谷雨是二十四节气中的第六个节气，也是春季的最后一个节气，让这一天成为“南通人才日”，寓意“雨生百谷、生机勃发”，即将发布的一系列人才新政大礼包让人才与南通同进步、共成长。
城市因青年而兴盛，让青年与城市共成长
如今，漫步南通的老城区，尝尝能从幽深的小巷中嗅到浓浓的咖啡香，这对于从外省回通工作快五年，喜欢小资情调的王女士来说，可以称得上是一个惊喜。“刚回来的时候，我和朋友抱怨南通的咖啡店太少，而近两年，符合年轻人消费习惯的事物在通城越来越多，比如像网红咖啡店，会让我觉得城市正在变年轻”。王女士说。
南通首个“人才日”，青年人才集聚将成为主要话题，当天，2023“才汇江海恰风华”高校校园行系列活动将拉开序幕。
早在2016年，南通就提出建设“青年和人才友好型城市”目标，并联合上海社科院发布长三角青年和人才友好型城市发展指数，在全国较早地把促进青年发展融入城市发展理念。此后，建设青年和人才友好型城市被列入南通全市国民经济和社会发展“十四五”规划纲要。与之配套的政策密集出台，人才八条、人才新政3.0等政策，向年轻人拿出“真金白银”，给出“超值红包”；《南通市青年发展规划》则推出了111项服务青年发展政策，13个青年项目被纳入政府民生实事项目；青年人才驿站、子女入学、父母养老等政策的实施，更是受到青年人才的欢迎。
2022年，南通被列入全国青年发展型城市建设试点，成为江苏两家入选城市之一。
青年为城市带来活力，城市为青年提供发展舞台。南通市以沿江科创带建设为抓手，大力招引科创项目、培育创新型企业，构建一流创新生态，同时坚持项目为王，大抓项目、抓大项目，更多青年人在南通找到用武之地，与美丽城市共同成长。
同时，南通聚焦青年需求，推出一揽子青年友好政策。《南通市青年发展规划(2021—2025年)》明确，南通团市委瞄准青年成长发展中迫切需要关注的核心权益，对青年教育、健康、婚恋、就业创业等10大领域进行了明确。比如，针对青年婚恋交友期盼，打造“情暖江海 爱在通城”服务品牌；针对青年关注的住房保障问题，提到要加大力度推进人才公寓建设，依法规范房屋租赁及交易市场，将符合条件的青年群体统筹纳入住房保障范畴等等。
记者了解到，南通也定下了青年人口集聚的发展目标：至2024年，全市常住人口中年轻人口(18—40岁)年均净增不少于4.2万人，占每年人口净增数的70%。全市人才总量力争达到169万左右，年均增长率3.8%，其中青年人才达16万人。
