2025年以来，为进一步做好社保基金管理精细化工作，绩溪县人社局多措并举加强基金财务管理工作，竭力防范和化解社保基金风险，切实维护社保基金安全和参保群众权益，全年为68.4万人次发放各类养老待遇8.22亿元，同比增长7.47%，基本实现“不漏一人、不少一分、不晚一天”的养老待遇发放目标。
严格执行基金财务制度。严格执行社保基金财务管理制度、会计制度，各项收支按险种分别建账、分账核算，做到社保基金专户管理、专账核算；按月做好业务与财务、财务与银行对账工作，做到账实相符、账账相符、账证相符。每月提前申请用款计划，及时充分与财政部门沟通资金进度，保证发放前两日足额安排政府配套资金。严格执行“收支两条线”，支出户资金变动实时短信通知经办审核人员，与代发银行实时联动跟踪资金状态，确保社保资金安全高效运行。
财务业务系统流程闭环。2025年9月起，城乡居民养老保险待遇发放资金正式通过财务业务一体化系统划转资金，业务系统将待遇支付数据推送财务系统，财务审核无误后，将支付数据通过对公支付渠道推送支出户开户行，将资金从支出户自动划拨到代发户，准确及时，安全高效。此外，财务业务操作数据系统留痕，每一笔线上转账系统均会留下详细操作日志，实现“业务经办—资金支付—财务核算”全流程数据自动流转，构建全流程、无死角的闭环管理体系。
强化财务经办内控管理。按照不相容岗位相分离的社保经办财务内部控制机制，财务人员定岗定责，出纳与会计岗位相分离。严格执行经办规程及系统权限设置，严格执行印章、U盾管理，严格遵循“先审批、后使用”的原则。协助业务股室常态化开展数据核查，定期共享分析社保基金监督数据，实时同步死亡、户籍注销、服刑等信息，智能预警重复领取、死亡冒领、服刑人员违规领取、异常参保等风险，持续提升风险识别精准度，从源头上消除风险隐患，保障社保基金安全稳步运行。
