“通过跟班协作区老同志学习锻炼，我对纪检监察工作的认识更深了，工作视野也更开阔了，还积累了不少实实在在的监督检查经验。”在“以干代训”成果回头看活动中，谯城区立德镇乔楼村纪检委员黄亚军高兴地分享了自己的收获。
村级纪检委员是基层监督的“神经末梢”，但也普遍面临人员流动大、业务新手多、专业监督能力不足等问题，制约了基层监督质效的提升。为加快补齐能力短板，谯城区纪委监委以贯彻落实中央纪委四次全会精神为契机，纵深推进“三化”建设年行动，围绕协作区队伍建设、工作机制、协同联动三大关键环节精准发力，推动监督效能实现整体提升，持续完善基层监督体系。
聚焦专业能力建设，夯实监督人才基础。围绕队伍稳定性与专业性短板，协作区着力构建长效人才机制。通过固化各协作区核心骨干与联络员职责，规范人员交接流程，并系统吸纳审计、法律等专业人员入库，形成稳定可靠的人才支撑。助力推行“导师制+以干代训”培养模式，推动新老结对实战练兵，今年以来，已组织66名村级纪检委员参与专项监督，履职能力得到实质性提升。同时，围绕高标准农田建设、农村集体“三资”管理等专业领域，定期开展专题培训与案例教学，持续提升队伍的实务水平。
以机制优化为抓手，提升监督穿透力。协作区通过优化工作方法提升监督精准度。实施“研判先行”机制，在专项监督启动前组织专题学习，精准锁定风险点位，主动对接主管部门获取政策依据和基础数据，确保监督有的放矢。同步推行“清单化监督+一线工作法”，针对不同领域制定标准化检查清单，推动监督力量深入项目现场和基层单元，通过实地查访发现并推动解决一批深层次问题，显著提升监督的针对性和实效性。
强化系统协同，构建监督闭环体系。通过深化联动机制，协作区持续巩固监督成果。健全“巡察+协作区”信息共享与线索移送机制，将巡察发现问题纳入日常监督重点，实现巡督结合、双向赋能。在整改问责方面，建立“分析溯源——制度整改——回头看”的全链条机制，既督促立行立改，又推动建章立制，并通过跟踪回访压实整改责任，确保问题不反弹、整改见长效。
“下一步，我们将持续优化监督路径、完善工作机制，努力打造更加精准、高效、规范的基层监督新格局，为谯城基层治理提供坚强保障。”谯城区纪委监委相关负责人表示。
