本报评论员
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。对照习近平总书记赋予浙江“勇当先行者、谱写新篇章”的新定位新使命，再创属于台州的辉煌，关键在人、关键在队伍。聚焦“人”这个干部人才工作的核心要义，市委提出“要在‘成人’与‘成事’的双向奔赴中，打造各类人才向往的创新创业高地。”实现这一目标，离不开好的机制、好的政策、好的服务。
全面加强“三支队伍”建设，机制要创新。人们常说：“是金子总会发光。”然而，倘若缺少好的引人用人育人机制，金子也可能被埋没。因此，以“大人才观”打造“三支队伍”，就要着力在体制机制上下功夫，不断深化人才培养、使用、评价、激励、流动等环节的改革，形成有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于人才各展其能的激励机制，有利于人才脱颖而出的竞争机制。近年来，市委坚持人才引领发展的战略地位，在树立导向、生态营建、平台提升、体制机制优化等方面不断打出“组合拳”，勇闯干部人才工作的深水区、无人区，为推进大会部署的“7项行动”创造了良好条件。
全面加强“三支队伍”建设，政策要迭代。政策的含金量、可行性和生命力，关乎一座城市引才用才育才工作的实际成色。在千帆竞发的赛道上，对标兄弟城市，一系列相关政策无不是与时俱进、迭代升级。前有标兵，后有追兵，我们更要拉高标杆、争先进位，在省里“三支队伍”建设相关政策基础上，谋划推出我市创新性、引领性政策举措，统筹推进干部政策、高层次人才政策、企业家政策、技能人才政策、新农人政策等再迭代、再优化，切实以政策再突破，为人才搭好能干事能成事的舞台、厚植有为就有位的沃土。
全面加强“三支队伍”建设，服务要增值。人往高处走，水往低处流。这个“高”不是简单的高薪酬、高福利，还包括广阔的成长空间、优良的发展环境、细致入微的服务等。我们要进一步树立增值化改革理念，创新思路，勇于探索，重点围绕开发、引进、配置全链条，全方位整合高频服务事项，提供集成服务，着力构建“一站式”服务体系，从流程重塑、机制重塑层面一体化解决人才诉求。同时，推动全社会形成爱才重才良好风气，以最大包容、最好礼遇、最真呵护善待人才。时间终将证明，不断在优化服务上做“加法”，让高效贴心的服务无处不在、润物无声，必能全面激发“三支队伍”的无限活力，积蓄中国式现代化磅礴向前的不竭动力。
