“此次培训班让我收益颇丰，不仅在课堂上学习到了最新的知识，更是通过两次晚间沙龙的形式增进了青年间的交流，提高了个人的知识素养……”在青年干部培训班后，江苏省苏州市姑苏税务青年们纷纷表示学有所得、学有所获。
一直以来，苏州税务部门高度重视干部队伍建设，以“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为目标，通过全年龄爱学习、第一课拜师傅、传帮带话传承等方面举措，营造起以学正风、以学促干的良好氛围。
“全年龄”学习风气浓厚
苏州税务部门着力于建设好“学习型组织”，不断深化税务文化内涵，以更优干部队伍推动重点工作更优开展。在党建引领下，全系统多支“党员先锋队”“青年突击队”“行动支部”活跃在落实减税降费、优化营商环境、组织税费收入等税收一线，实现党建引领与业务工作同频共振。
吴江区税务局依托“德润税心”文化品牌，全力打造“书香税务”，以丰富的文化知识武装人、以多彩的文化活动感染人。“锦书税苑”职工书屋、“书润税心”读书会和“能力素质提升”工程为干部学习实践提供了有效渠道，“青税扬声”宣讲团、“法治天平”公职律师团队、“智为您、无忧办”专项团队等8支学习团队比学赶超，坚持“理论+实干”相结合，把学习当做提升能力素质的“第一捷径”，当做更好服务经济高质量发展的“第一责任”。
昆山经开区税务局则通过“30薪火计划”打造青年干部“春夏秋冬”四季成长新模式、“40强干计划”提升骨干力量 “开口能讲、提笔能写、立起能干”的能力、“50桑榆计划”扫除老干部知识弱项、能力短板、经验盲区，让学习的风气全面覆盖各个年龄层次，开展各类有针对性地活动，持续发挥正向激励效应。
“第一课”拜师学艺有成
“要用勤学善思积蓄青春力量，把学习作为责任，把求职作为追求，提升内在素质，锤炼过硬本领……”苏州税务部门切实抓好“税务入职第一课”，精心设置课程内容，帮助新入职的税务青年开好头、起好步，接好税收事业发展的接力棒。
“除了感谢自己6年来的努力，也要感谢我的师父严红艳，从我入职时，她就告诉我，税收政策纷繁复杂，年轻同志只有保持不断学习的精神，才能适应税收征管体制改革的发展。”2022年度国家统一法律职业资格考试主观题成绩出来后，90后干部朱子彦悬着的心终于放下了，她终于实现了注册会计师、税务师、法律职业资格考试“大满贯”，成为了张家港市税务局最年轻的“三师”。张家港市税务局牢固树立“人才兴税”理念，大力实施“青蓝工程”，为每一名新入职的税务干部寻觅良师，鼓励结对师徒参与各类业务比武竞赛，不断提升能力水平。
太仓港经开区税务局积极发挥“一把手”头雁效应，由区局党委书记、局长带领实施青年干部“伙伴计划”，由班子成员分组作为青年干部直接导师，引导青年干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”，带领青年干部开展学习交流活动，帮助青年干部站得更高、看得更远、走得更稳。
“传帮带”培养更多人才
“我已经参加工作40余年了，经历了多个岗位的锻炼。那时候的税收工作……”在历年的老干部荣退仪式上，姑苏区税务局总会邀请老干部们为青年讲述工作经历和心路历程，鼓励青年守初心、担使命、勇作为。
对于青年而言，老干部们的亲身经历是“宝藏”，动人的故事和深刻的感悟让在座的不少人都为之动容。对于老干部而言，“传帮带”的过程中往往能够相互启发、共同促进，“作为老税务干部，我会将自己的经验毫无保留地传给年轻人，尽全力培养好优秀人才。同时，年轻人掌握了更新的技术和方法，帮助我们提高了工作效率。”
“传承”精神，“帮助”成长，“带好”队伍。既要在日常工作中传帮带，又要在攻坚任务前压担子，促进全系统形成干事创业的浓厚氛围。相城区税务局通过“传帮带”加强源头培养，帮助新干部在价值观和专业能力上加速成长,让“新手”变为“能手”。相城区税务局第一团支部积极依托青年力量不断发掘创新“金点子”，促进多例“首个”落地相城，比如全国首笔数字人民币税款缴纳、全省首个大企业税收事先裁定案例、全市首个税务护航数字经济工作站等。
接下来，苏州税务部门将继续贯彻落实总局素质提升“2271”工程、省局“4545人才计划”，以学习型组织建设为抓手，以常态化、实战化练兵比武为契机，努力打造一批具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理并具有引领带动作用的复合型人才，锻造一支适应新时代税收工作要求、堪当税收现代化建设重任的优秀干部队伍，更好地服务经济社会发展。
