本报讯（记者郭天宇 黄潇以）“产线布局要考虑方方面面，通过精益管理提升生产效率。”3月9日，在信质集团股份有限公司的生产车间里，来自贵州毕节的应届毕业生徐羿正跟着师傅学习产线布局设计。他与台州的缘分，始于去年在他家乡的一场跨省招聘会，最终他跨越近2000公里来到这座沿海城市。
和徐羿一样，越来越多青年人才与台州“双向奔赴”。去年，台州市县联动，赴贵州、陕西、江西、四川等20多个省份开展巡回招聘314场，首次承接国家级招聘会，全年引进大学生12.65万名。
聚才兴产，引才兴城。近年来，台州市人力社保局紧扣“人才强市”战略，围绕“5+5+6”现代产业体系，深化“青年英才聚台州”行动，通过关口前移、载体创新，构建起青年与城市“双向奔赴”的人才集聚新高地。
信质集团是全球最大的汽车发电机定子铁芯供应商。近年来，公司在新能源汽车、低空经济、无人机等领域持续发力，今年1月建成年产40万套三合一及五合一电机生产项目，人才需求随之攀升。“未来五年产值目标要翻两番，急需大量专业人才。”公司人力资源部部长成乐群说。
在广纳基础人才的同时，台州更注重引才的“精准度”，高端人才是解决企业“卡脖子”难题的关键。去年，浙江铭振电子股份有限公司获批省级博士后工作站，西安交通大学博士曾敏军是其引进的首位全职博士后。入职后，他主导的风机效率提升项目，使风机效率提高3%、设计周期缩短30%，性能指标达国际水平。“台州产业基础雄厚、人才服务完善，让我对项目落地充满信心。”曾敏军说。
就在本月初，台州发布《2026年博士后科研项目揭榜挂帅需求榜单》，拟投入科研经费近4.8亿元，面向全国联合招收234名博士后研究人员，开展178个科研项目攻关，涵盖医药化工、机械机电、航空航天等重点领域。与去年相比，经费投入增加近1亿元，项目数量大幅增长，尽显台州产业升级的决心和对顶尖人才的渴求。
从辐射全国的跨省招聘到产业与城市深度体验的“求职游学”，从见习实习到入职服务，台州正构建起覆盖人才“全周期”的引聚模式。随着2026年博士后“英雄帖”发出，台州正以更开放的姿态、更精准的服务，加速汇聚青年英才，为高质量发展注入源源不断的青春动能。
