长三角城市网讯 乡村医生年龄偏大、学历偏低、人手不足，是溧水区79个村卫生室普遍面临的问题。为此该区今年将实施“大学生村医工程”，通过定向培养和公开选聘，“十三五”期间补充以高等医学院校毕业生为主体的大学生村医262人，兜牢乡村医疗保健的“网底”。
上月底的一天，早上7点不到，年近六旬的晶桥镇里佳山村村医杜大寨便早早地出门，骑上摩托车前往8公里外的村卫生室上班，7点30分之前，他必须打开卫生室大门，因为大清早就有人上门问诊。“现在村里一些老病号都是我在看，一旦我退休了，他们怎么办？”杜大寨有一丝忧虑。和凤镇孙家巷村卫生室48岁的村医夏孝虎也有同感，“整个村卫生室就2个人，服务的群众却有5000多人，一天接诊40多个病人，根本忙不过来。现在都要求建立社区居民电子化档案，我年岁大了，又不会操作电脑，可不愁人吗？”
为给村民提供更好的医疗服务，溧水计划今后5年通过委托培养、定向招录等形式，完成262名大学生村医引进工作。如委托江苏建康职业学院等3所省指定医学院校，每年定向培养溧水户籍的临床医学专业方向、中医学专业方向的专科学历以上医学生，委培生入学前与区卫计局签订《定向就业协议书》，按本科生3年、专科生2年的规定，接受全科医生规范化培训。“除委托培养，今年还将面向社会公开招聘13名大学生村医，目前笔试面试已完成，最终录用名单近日公布。”溧水区卫计局人教科科长仲正龙说，委培生和选聘人员须按规定参加全科医生规范化培训，考核合格后与用人单位签订聘用合同，正式录用的大学生村医在村卫生室服务期限不少于6年。
招来大学生村医还得让他们留下来。为此，溧水区专门设立了大学生村医专项资金，录用大学生村医岗前规培期间，每月工资待遇不低于4000元；正式录用至取得执业资格前，按每年人均6万元进行保障；取得执业医师资格后，将纳入乡村医生序列通过绩效考核享受相应工资待遇。“我们还出台了学费补偿、择优进编、晋升奖励等激励政策，让大学生村医能够看到职业的发展前景。”仲正龙说。
留住了人才，也要确保看病质量。为此，溧水区卫生局将建立岗位聘用制度，严格考核大学生村医素质，严格执业资格准入，大学生村医正式录用后两次参加国家医师资格考试均未能取得执业资格者，予以解聘。（记者 韦铭 卢伟 通讯员 官绪明）
