动辄上百万，高校不惜血本抢人才
专家呼吁出台政策规范人才无序流动
南报网讯（记者 谈洁）争创双一流，眼下是不少大学的主要任务，为了达到这一目标，不少高校不惜血本到处“挖”人。今天（12月5日），教育部深化高校教师考核评价制度改革经验交流与研讨会在南京大学举行，来自全国32个省市自治区的教育厅领导和来自75所部属高校的分管校长参加研讨。部分高校呼吁，相关部门出台政策，规范人才的无序流动。
“我们学校是以人文社科类见长的学校，不少学科在全国排名第一，但是对于我来说，特别害怕听到某某某又被评上了长江学者、某某又被评上了国家杰出青年科学基金等这类消息。为什么？”中国人民大学副校长吴晓球发言时，抖出的包袱，一下子引起了众人的关注。
“因为他们一旦有了什么头衔，就会被人盯上，不少学校开出的优惠条件就来了，年薪100万+一套房子+2000万科研启动经费，有的甚至更高。”吴晓球继续道，对于人文社会类学科来说，科研不需要高精尖的设备、不需要高大上的实验室，人力资本是核心，也就是说，只要有人就行。“重金”来了，一般人很难抵得住诱惑，“我就不断地请这些老师吃饭，做工作，但是也往往没有办法留住他们。”
吴晓球的发言引起了不少高校的共鸣。“不单单是人文社科类学科，理工类学科其实也是一样。”一所高校的副校长介绍，尤其是最近高校纷纷启动双一流建设后，这类现象特别突出。“比如，广东省重点扶持一批高校争创一流大学、一流学科的名单已经出炉，省里扶持的资金也已经下拨，高校为了确保能上，到处‘挖’人，有的师范类高校也来挖工科类的人才。”
“不仅到外省抢人，省内高校之间，也在互相抢。”江苏一所高校的副校长透露，前不久，苏南一所高校的一个人文类的学科团队就被南京一所高校整体“挖”了过来。
吴晓球认为，国内各校间通过高薪互相挖人，是一种“恶性人才竞争”，“学校培养一个名教授不容易，花了很多精力，而这名教授通常是学科的领头人，被其他学校用高薪挖走，不仅学校的学科链会断裂，人才培养等都会受到影响。”
与会专家认为，拔尖人才对于高校学科发展的影响不容忽视，高校之所以这样不惜血本抢人，和这些人才带来的学科效应、人才集聚效应是分不开的，“很多‘大牛’一来，这个学科就起来了。”
“我并不是反对人才交流，合理的人才交流对高校的发展是有利的。只是这样用高薪挖人的做法，只会导致人才一切向钱看。”吴晓球建议，教育主管部门要出来政策，规范高校之间的行为。
“集中资源打造某个学科时，看起来没有错，但是高校的资源是有限的，一味地、没有风险控制意识地大手笔投入，从高校学术生态来看，并不健康。”上海一所高校的副校长认为，高校之间的人才交流可以引入运动员俱乐部之间的“转会制度”，“挖”人可以，对原来的高校要有“交代”，支付一定的“转会费”，“这样高校可有经费、才敢放手继续培育新的人才。”
东南大学副校长王保平认为，高校争创一流，不是靠引进一两个人就能实现的，它需要学校清晰的学科定位，“作为被挖的当事人，其实也应该想清楚，其他学校给你提供的高薪是否可持续，在那样的平台下，你是否能继续做出应有的贡献。”
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江苏9所部委署高校酝酿人才新政
“海归”和“土著”实行同等待遇
南报网讯（记者 谈洁）到海外组团招聘吸引高层次人才加盟是教育部大力鼓励的举措，不过，海归人才高人一等的现象在高校普遍存在。当天的会议上，东南大学副校长王保平透露，江苏9所部委署高校正在酝酿人才新政，给予“海归”人才和“土著”人才同等待遇。
据介绍，几年前，为了吸引海外人才加盟，不少高校都拿出了相当大的诚意，不管是科研条件上，还是工资待遇上，都给予了和国内人才差异化的处理。也就是说，和国内老师干一样的活，却拿着不一样的钱。
“这样的情况，正在逐步改变。”东南大学副校长王保平说，让校内人才和校外引进人才在同一个评价机制下，才能形成真正的激励作用，让人才脱颖而出，让学校不再依赖从国外进口人才。他告诉记者，目前北京大学、清华大学等校已经打破了内外差异化的薪资制度，做到引进人才和本土人才一套评价体系，激活全体教师的积极性和创造性。江苏省内9所部委署高校已经开过几次会，达成了统一共识，很快也会实现“校内外一致”，只要达到考核相关要求，“家里人”也能拿高薪。
