南京调查队对科创型小微工业企业调研显示
“高知”和技术骨干创业最多，技术人员年薪超15万
南报网讯（通讯员 储刚 刘镜婧 记者 李子俊）国家统计局南京调查队今天（6月13日）公布了一项对科创型小微工业企业的调研报告，它们的创始人主要分两类，手握专利的“高知”和深耕业内多年的技术骨干。过半企业的技术均为自主研发，普遍采用“高薪+持股”的模式留住人才，技术人员的人均年薪都在15万元以上。
视技术为生命，过半企业花重金自主研发
本次调研的企业，涉及行业十分广泛，主要有医疗、交通、电子、机械设备制造、电子加工和化学工业材料制造加工企业。调研显示，企业视技术创新为生命，舍得投入资金，超过七成的企业设有专门的技术部门，自主研发技术的占到了一半以上。
比如江苏九比特信息系统有限公司，去年7月份创立。“我们主要研发、生产智能停车设备，并搭建信息平台。通过安装自主研发的智能车辆探测仪和地磁感应器，来检测剩余车位信息，然后上传到云端平台，即时更新和发布。车主下载个APP到手机上，就能轻松找到车位。”公司联合创始人汪雪钟说，这套设备由于解决了“停车难”的痛点，受到了商场、医院、景区停车场的欢迎，迅速落地“开花”，目前已经在我市的数百家大型停车场试点。
“目前，我们已经手握4种实用新型专利，以及12项软件著作权。公司把营业收入的过半数，都用在技术研发上。”汪雪钟说，企业创立3个月后就实现了收支平衡，目前销售额稳步增长，实现了盈利。
两类创始人最多：手握专利的“高知”和技术骨干
调查人员发现，科创型小微工业企业的初创人，主要有两种，一是手握专利的“高知”群体，二是深耕业内多年的技术骨干。
“大部分企业创始人就是教授或研究员，拥有专利技术，通过投资企业将其转化为生产力，推动企业科技创新。”调查人员说，如某环保工程公司，创始人就是国务院特殊津贴获得者，带领团队创业，于2013年成立环保公司，开发了等离子脱硝技术打开了市场，如今已经拥有20项环保产品专利，并以每年6项的速度递增。
还有一部分企业，负责人属于深耕专业领域多年的技术骨干，带头上阵攻克技术难题。如我市一家精密机械制造公司，原本在国内订制一台机床的价格在470万元以上，交货时间为18个月。为提升效率、降低成本，该公司从俄罗斯低价引进一批机床，负责人带领技术团队对其改造升级，大获成功。机床引进成本和改造升级费用加在一起，也不过才240万元左右，节省了近一半的成本。效率也大为提升，仅用3个月就能改造一台机床。
多采取“高薪+持股”模式，技术人员年薪超15万元
调查显示，科创型小微工业企业普遍对高端技术人才非常重视。为留住人才，企业一般采取“高薪+持股”的模式。在调查组走访的所有企业中，技术人员的人均年薪都在15万元以上，部分单位的技术人员年薪可达20万元。
如某医疗机械公司共有40余名员工，负责人是大学教授，三分之一的员工为研发人员，平均年薪近20万元。
为避免高端人才流失，一些企业还采取让核心员工持股的方式来提升凝聚力。“我们的技术高管平均月薪在2—3万元左右，此外还有原始股份，年底能分红。研发团队每人也都有股份，普遍月薪过万元。”汪雪钟告诉记者，他们特别舍得给人才“分利”，整个团队非常稳固，从创始到现在，没有一个人员流失。
